قبل أن تحصل على عرض للعمل ، يتم تمرير المرشح من خلال ثقافة الشركة وتوقعات الدور الذي تجري المقابلة من أجله. قد لا يتم توضيحه ، لكن الامتناع عن المخدرات والمواد الأخرى المسببة للإدمان هي ملاحظة جانبية واضحة يتوقع أصحاب العمل الالتزام بها. بمجرد الحصول على عقد للتوظيف ، يمكن أن يكون هناك قسم يسلط الضوء على ذلك. عندما يتعلق الأمر بالرياضات التنافسية ، فإنه من الأهمية بمكان الامتناع عن أي عقاقير تعزز الأداء أو العكس تماماً. تلك التي يمكن أن تعيق الأداء بشكل كامل من خلال الآثار الجانبية السيئة. تناول المخدرات في العمل هو قضية أخلاقية. أولاً ، إنها لا تروق لأصحاب العمل على الإطلاق. يظهر لهم شخصيتك أو عدم وجودها عندما تظهر "عالية" للعمل. عندما يتعلق الأمر بالرياضات التنافسية ، فإنه يظهر عدم الأمانة وعدم وجود نزاهة عميقة للرياضة التي يفقد الرياضيون عقودهم في كثير من الأحيان ، أو يتم تجريدهم من الميداليات التي تم الفوز بها في الألعاب التنافسية.

النتائج

في بعض الأحيان ، يتحملون فترات طويلة من التعليق بسبب تعاطي المخدرات. في تفاصيل العقد ، ينص على أرباب العمل عند إجراء اختبارات المخدرات. سواء الدورية أو عشوائيا. بعض اللاعبين الرياضيين الذين يبدأون أداءً جيدًا في كثير من الأحيان ، يخضعون لاختبار العقاقير العشوائية التي يخرجون لإدانتهم كعلاج محايد بسبب أدائهم.

عقد الموظف

في حالة مكان العمل في المكتب ، يمكن إجراء اختبارات الدواء إذا كنت تعمل في منشأة طبية ، أو ربما منطقة صناعية تتطلب التركيز والعمل اليدوي الذي يحتمل أن يهدد الحياة. هذا لأنه ، للتعامل مع مستويات عالية من التوتر ، قد يلجأ الموظفون إلى المخدرات للإفراج عنهم. في الحالة التي يعتبر فيها اختبار المخدرات العشوائي مخالفة عندما يتم إجراء اختبار الدواء بطريقة غير عادية ، أو الإشارة إلى وقت غير متوقع ، أو غير متوقع تمامًا. وﺳﻮف ﻳﻨﻄﺒﻖ ذﻟﻚ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﻳﻜﻮن ﺟﺰءًا ﻣﻦ اﻟﻤﻘﺎول اﻟﺬي ﻳﺆدﻳﻪ ﺑﺸﻜﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺤﺎز ، وﻳﺮآﺰ ﻋﻠﻰ ﺷﺨﺺ ﻣﺤﺪد.

انظر أيضا: أفضل خدمات كتابة مقال أكاديمي

قد يكون أيضا نتيجة لأداء اختبار المخدرات بشكل غير متكرر أكثر ، أو في كثير من الأحيان المنصوص عليها في العقد. ومن ثم عدم التمسك بها على الإطلاق. عندما يتعلق الأمر بذلك ، فإن الموظفين لديهم الحق في انتهاك الموقع على خصوصيتهم ، حيث أن البعض يفضلون الانغماس في مادة مثل الماريجوانا ، والتي تعتبر غير قانونية في بعض الولايات ، أو بشكل عام لا تعتبر من أفضل الممارسات أثناء العمل ، أو في بعض المهن.

عندما ينطبق ذلك

عندما يتم ذلك أثناء الرياضة ، يجب أن يكون هناك فحوصات منتظمة والالتزام بأخذ الأدوية وعدم أخذها. ينبغي تقديم قوائم الأدوية التي يتم أخذها وشراؤها من قبل أطباء طبيين معتمدين. كما يجب مراقبتها للحصول على الموافقة وفقا للجان الرياضية للالتزام بمعايير المنافسة الوطنية والدولية. كما يجب أن يكون هناك إخطار مسبق لاختبار الدواء إذا لم تكن هذه ممارسة شائعة في المكتب مع ترحيل رسالة كاملة عن سبب القيام بذلك بحيث لا يشعر الموظفون بانتهاكهم أو عدم ثقتهم من قبل منظمتهم. مثل هذه المواقف يمكن أن تتصاعد بسهولة مما يؤدي إلى المحاكم ، وعلاقات السرير بين صاحب العمل والموظف والتي يمكن في نهاية المطاف التربة على حد سواء سمعتها.

في حالة أن جميع القواعد واللوائح المنصوص عليها في العقد من قبل صاحب العمل للموظف ، لا ينبغي أن يكون اختبار المخدرات مشكلة. بدلاً من ذلك ، يجب النظر إليه كإجراء روتيني ويجب على كلا الطرفين محاولة الحفاظ على اللياقة ، بالإضافة إلى الاستعداد لها وفقًا لذلك. هذا لا ينبغي أن يشكل غير قانوني إذا كان الموظف يقبل عن طيب خاطر الشروط. يجب على صاحب العمل أيضا أن يحافظ على زاوية محايدة ، ولا يظهر لصالح أي مرشح محدد أو موظف معين. كما ينبغي إجراء الاختبارات في الأوقات المتوقعة ، مع احترام الاحترام طوال الوقت. ومع ذلك ، يتم الحفاظ على مثل هذه التوقعات في بعض الصناعات ، لا سيما في الممارسة الطبية والرياضة التنافسية. لذلك لا ينبغي أن نتوقع كممارسة معيارية في كل مكان.