تصنيف المحتوى

تصنيفنا: 100% - 64 الأصوات

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 تصنيف 5.00 (1 صوت)

قبل أن تحصل على عرض للتوظيف ، يتم ترشيح المرشح من خلال ثقافة الشركة وتوقعات الدور الذي تجري مقابلته. قد لا يتم توضيح ذلك ، ولكن الامتناع عن المخدرات والمواد الأخرى التي تسبب الإدمان هو ملاحظة جانبية واضحة أن أصحاب العمل يتوقعون منك الالتزام بها. بمجرد الحصول على عقد العمل ، يمكن أن يكون هناك قسم يسلط الضوء على هذا. عندما يتعلق الأمر بالرياضات التنافسية ، يكون من المهم أكثر الامتناع عن أي أدوية تعزز الأداء أو العكس تماما. تلك التي يمكن أن تعيق الأداء تماما من خلال الآثار الجانبية السيئة. تعاطي المخدرات في العمل هو قضية أخلاقية. أولاً ، إنه لا يروق لأصحاب العمل على الإطلاق. يُظهر لهم شخصيتك أو عدم وجودها عندما تظهر "عالية" للعمل. عندما يتعلق الأمر بالرياضات التنافسية ، فإنه يظهر خيانة الأمانة وانعدام النزاهة العميقة للرياضة التي غالبا ما يفقد الرياضيون عقودهم ، أو يتم تجريدهم من الميداليات التي فازوا بها في الألعاب التنافسية.

النتائج

في بعض الأحيان ، يتحملون فترات طويلة من التعليق بسبب تعاطي المخدرات. في تفاصيل العقد ، ينص على أرباب العمل عند إجراء اختبارات المخدرات. سواء الدورية أو عشوائيا. بعض اللاعبين الرياضيين الذين يبدأون أداءً جيدًا في كثير من الأحيان ، يخضعون لاختبار العقاقير العشوائية التي يخرجون لإدانتهم كعلاج محايد بسبب أدائهم.

عقد الموظف

في حالة مكان العمل في المكتب ، يمكن إجراء اختبارات الدواء إذا كنت تعمل في منشأة طبية ، أو ربما منطقة صناعية تتطلب التركيز والعمل اليدوي الذي يحتمل أن يهدد الحياة. هذا لأنه ، للتعامل مع مستويات عالية من التوتر ، قد يلجأ الموظفون إلى المخدرات للإفراج عنهم. في الحالة التي يعتبر فيها اختبار المخدرات العشوائي مخالفة عندما يتم إجراء اختبار الدواء بطريقة غير عادية ، أو الإشارة إلى وقت غير متوقع ، أو غير متوقع تمامًا. وﺳﻮف ﻳﻨﻄﺒﻖ ذﻟﻚ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﻳﻜﻮن ﺟﺰءًا ﻣﻦ اﻟﻤﻘﺎول اﻟﺬي ﻳﺆدﻳﻪ ﺑﺸﻜﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺤﺎز ، وﻳﺮآﺰ ﻋﻠﻰ ﺷﺨﺺ ﻣﺤﺪد.

انظر أيضا: أفضل خدمات كتابة مقال أكاديمي

قد يكون أيضا نتيجة لأداء اختبار المخدرات بشكل غير متكرر أكثر ، أو في كثير من الأحيان المنصوص عليها في العقد. ومن ثم عدم التمسك بها على الإطلاق. عندما يتعلق الأمر بذلك ، فإن الموظفين لديهم الحق في انتهاك الموقع على خصوصيتهم ، حيث أن البعض يفضلون الانغماس في مادة مثل الماريجوانا ، والتي تعتبر غير قانونية في بعض الولايات ، أو بشكل عام لا تعتبر من أفضل الممارسات أثناء العمل ، أو في بعض المهن.

عندما ينطبق ذلك

عندما يتم ذلك أثناء ممارسة الرياضة ، يجب إجراء فحوصات منتظمة والالتزام بأخذ بعض الأدوية وعدم تناولها. ينبغي تقديم قوائم الأدوية التي يتم تناولها وشرائها من قبل الأطباء المعتمدين. كما يجب مراقبتها للحصول على الموافقة وفقًا للجان الرياضية للالتزام بالمعايير التنافسية الوطنية والدولية. يجب أن يكون هناك أيضًا إخطار مسبق لاختبار المخدرات إذا لم تكن هذه ممارسة شائعة في المكتب مع إرسال رسالة كاملة عن السبب في ذلك ، بحيث لا يشعر الموظفون بالانتهاك أو عدم ثقتهم في منظمتهم. مثل هذه المواقف يمكن أن تتصاعد بسهولة مما يؤدي إلى قضايا قضائية ، وعلاقات السرير بين صاحب العمل والموظف والتي يمكن أن تؤدي في النهاية إلى تآكل سمعتهم.

في حالة أن جميع القواعد واللوائح على النحو المنصوص عليه في عقد من قبل صاحب العمل للموظف ، لا ينبغي أن يكون اختبار المخدرات مشكلة. بدلاً من ذلك ، ينبغي النظر إليه على أنه أمر روتيني ويجب على الطرفين محاولة الحفاظ على الديكور ، فضلاً عن الاستعداد له وفقًا لذلك. لا ينبغي اعتبار هذا غير قانوني إذا قبل الموظف عن طيب خاطر الشروط. يجب على صاحب العمل أيضًا الحفاظ على زاوية محايدة ، وعدم إظهار أي تفضيل لأي مرشح أو موظف محدد. يجب أن تتم الاختبارات أيضًا خلال الأوقات المتوقعة ، مع الحفاظ على الاحترام طوال الوقت. ومع ذلك ، يتم الحفاظ على هذه التوقعات في صناعات معينة ، وخاصة في الممارسة الطبية والرياضة التنافسية. لذلك لا ينبغي توقعه كممارسة معيارية في كل مكان.

نموذج تسجيل الدخول

عرض خاص!
استعمل القسيمة: UREKA15 للحصول على 15.0٪.

كل الطلبات الجديدة على:

الكتابة وإعادة الكتابة والتحرير

اطلب الآن