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Postgrad-Studenten verlassen sich auf Hilfe und Unterstützung von ihren Betreuern. Sie bitten um Anleitung und Anleitung beim Schreiben und Experimentieren. Der Supervisor sorgt für Korrekturen und wird sogar zum Mentor. Das Angebot enthält Ratschläge zum Navigieren im Postgrad-Leben und seinen Herausforderungen. Studenten, die eine postgraduale Ausbildung absolvieren, müssen oft eine Reihe von überwältigenden Situationen überwinden. Die Unterstützung von Familie, Freunden, Kollegen und ihren Vorgesetzten hilft ihnen dabei, konzentriert und auf Kurs zu bleiben. Allerdings sind nicht alle Vorgesetztenbeziehungen positiv.

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Die Unterstützung Ihres Vorgesetzten kann Ihnen dabei helfen, den Stress zu vermeiden, die gleichen Fehler zu wiederholen, und wenn sie nicht zur Anleitung zur Verfügung stehen, können Dinge schief gehen. Als Doktorand können Sie beispielsweise Burnout erreichen. Besorgt und betont, warum Ihre Experimente nicht funktionieren. Entmutigende Vorgesetzte können auch Ihren Karriereweg beeinflussen. Angesichts negativer Kommentare von jemandem, zu dem Sie aufschauen, können Sie verzweifelt sein und Sie zwingen, das Untersuchungsgebiet ganz zu verlassen.

Eine kürzlich von der Hochschule für Hochschulbildung durchgeführte Aufbaustudie ergab, dass die Unterstützung durch das akademische Personal den größten Einfluss darauf hat, wie die Studierenden sich oft über ihr Studium fühlen. Sie sind entweder ermutigt und inspiriert oder entmutigt und niedergeschlagen. Manchmal haben ein Schüler und ein Vorgesetzter unterschiedliche Arbeitsstile, vielleicht gibt es Mikromanagement und dies kann zu Konflikten zwischen den beiden führen. Angesichts der Tatsache, dass beide kluge Personen sind, kann es schwierig sein, ihre Differenzen beizulegen, ohne auf das Ego des anderen zu treten.

So sehr es auch einige negative Erfahrungen gibt, so viele Doktoranden. Inhaber geben ihren Vorgesetzten Anerkennung für die Unterstützung bis zum Abschluss und darüber hinaus. Der Supervisor spielt mehr als eine Rolle, Lehrer, Mentor und das Sprungbrett, das Ihnen den Prozess erleichtert, Ihre Arbeit zum Leben zu erwecken. Die Qualität Ihrer Promotion wird von ihnen unbestimmt beeinflusst. Die Art der Beaufsichtigung verschiebt sich nach der Art der Forschung und dem Interessengebiet. Das richtige Gleichgewicht zwischen Zugehörigkeit und Kontrolle zu erreichen, kann zur Verbesserung der Promotion beitragen. Erfolg und die aufsichtliche Beziehung. Die Unterstützung durch zusätzliche Mentoren ist ebenfalls ein positiver Faktor. Es gibt einige "Stile", die häufig während des Doktorats praktiziert werden. Einer von ihnen ist der Klon.

Der Klon

Von dem Kandidaten wird erwartet, dass er die Anweisungen des Vorgesetzten für seine Arbeit repliziert und Recherchen erstellt, die den Ruf und das Ansehen des Vorgesetzten unterstützen. Diese Methode ist bestenfalls erstickend und es ist eine egoistische Darstellung der Länge einer Autoritätsfigur, um ihre Werke neu zu erstellen. Der Schüler hat wenig Raum für Kreativität. In anderen Fällen wird der Doktorand zu einem persönlichen Assistenten oder Auszubildenden des Vorgesetzten. Diese Beziehung kann über einen längeren Zeitraum hinaus auch nach dem Abschluss des Studiums in einer Nebenrolle fortgesetzt werden. Diese Kundenrolle ist für den Studenten, der in ein Machtungleichgewicht geraten ist, unangenehm.

Der Geisterbeauftragte

Dies geschieht, wenn Sie einen zögerlichen und abwesenden Vorgesetzten haben. Der Betreuer kennt die Schüler kaum, reagiert selten auf E-Mails und wenn der Schüler seine Anleitung benötigt, sind sie abwesend. Der Supervisor, der eine dominierende Rolle in der Projektarbeit des Studenten spielen soll, ist eher ein Geist als ein gegenwärtiger Mentor. Wie bereits erwähnt, ist die Abwesenheit von Aufsichtspersonen oft entmutigend, weil sie die Schüler in einem unbekannten Gebiet aufhalten müssen, bis sie ausbrennen.

Unprofessionell

In diesem Fall ist der Vorgesetzte mit dem Schüler übermäßig vertraut. Behandeln Sie ihn oder sie als Freund oder Familienmitglied, das nach Begünstigungen wie Babysitting oder Erledigung von Besorgungen ohne Entgelt für den Vorgesetzten fragen kann oder nicht. Es ist eine unbequeme und ungerechte Position, um den Studenten einzuladen. Professionell Wenn der Student als Kollege in der Ausbildung behandelt wird, ist es für beide von Vorteil, die Erfahrung zu sammeln, die er nach dem Aufbaustudium erworben hat. Es gibt gegenseitigen Respekt und eine gute berufliche Beziehung wird aufrechterhalten.

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