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Una carta de presentación es una carta de solicitud que uno escribe a una empresa u organización de la que está buscando empleo. La carta de solicitud explica lo que su currículum no puede explicar acerca de usted. Uno debe decirle al lector el propósito de por qué está redactando la carta, debe resaltar las experiencias que ha tenido en diferentes organizaciones y entornos que se considerarían útiles para la posición que solicita, usted También debe poder mostrar las habilidades que tiene y el beneficio de las habilidades para el posible empleador, y también debe solicitar una audiencia con el jefe probable, para mostrar cómo la contratación beneficiará a la organización. Debe asegurarse de que su carta de presentación sea convincente para obtener el recurso humano de la compañía para que verifique su currículum y lo considere para una entrevista con respecto al puesto.

Comience su carta de presentación anotando tanto la información de contacto del empleador como su información de contacto para facilitar la comunicación. Puede usar diferentes formatos mientras escribe las direcciones, pero asegúrese de mantener el mismo formato en toda la carta. Luego, averigua a quién se dirige la carta, puede visitar el sitio web de la compañía o llamar a la compañía y solicitar la información de la persona a cargo de la contratación de nuevos empleados. Descubrir los detalles del gerente de contrataciones ayuda a darle un toque personalizado a su carta de presentación y hace que el empleador vea cuán bien informado está; debe asegurarse de que el nombre del empleador esté correctamente escrito.

Al comenzar la carta de presentación, asegúrese de informar al empleador sobre la posición que solicita y cómo aprendió acerca de la posición, luego proceda a explicar sus antecedentes educativos, el área de estudio en la que se ha especializado, sus habilidades y lo que ha planeado para el crecimiento de su carrera y cómo sus planes van a beneficiar a la compañía. En el segundo párrafo, asegúrese de dar detalles de cómo manejará las responsabilidades de la posición que solicitó. Describa cómo sus experiencias y habilidades laborales anteriores han contribuido a que cumpla con los requisitos de la posición que desea en la empresa. Para respaldar sus explicaciones, se pueden adjuntar copias de las cartas de recomendación de las estaciones de trabajo anteriores a la carta de presentación.

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Investigar sobre los bienes y servicios que ofrece la empresa y el estado de sus competidores. La investigación le dará una mejor comprensión de cómo puede ayudar a la compañía y cómo puede impulsar el crecimiento económico de la compañía. No olvide notificarle al jefe que le gustaría que lo entrevisten, y muéstrele gratitud por tomarse un descanso de sus ocupados horarios para leer su carta de presentación.

El tamaño de fuente de su carta no debe ser inferior a doce, ya que cualquier tamaño de fuente inferior a doce puede forzar la vista del lector, por lo que es incómodo para él / ella leer su carta. El esfuerzo del ojo puede hacer que su carta de presentación se quede sin leer. Los párrafos de uno deben estar bien alineados, para aumentar la visibilidad de su carta de presentación y hacer que se vea presentable y ordenada. Sin embargo, su carta de solicitud no debe exceder una página, ya que esto hace que al lector le resulte aburrido y voluminoso leer. Las cartas de presentación pesan mucho cuando un empleador quiere conocerte; Una carta de solicitud puede construir o romper tu carrera. La carta debe responder al empleador por qué él / ella debe contratarte a ti y no a los otros candidatos.

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