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Antes de que reciba una oferta de empleo, el candidato pasa por la cultura de la empresa y las expectativas del rol para el que está entrevistando. Es posible que no se especifique, pero abstenerse de consumir drogas y otras sustancias adictivas es una nota obvia que los empleadores esperan que usted cumpla. Una vez que obtenga el contrato de trabajo, podría haber una sección que lo resalte. Cuando se trata de deportes competitivos, es aún más importante abstenerse de cualquier droga para mejorar el rendimiento o todo lo contrario. Aquellos que pueden obstaculizar el rendimiento completamente a través de efectos secundarios pobres. Tomar drogas en el trabajo es un asunto moral. En primer lugar, no atrae a los empleadores en absoluto. Les muestra su carácter o la falta de él cuando aparece "alto" para trabajar. Cuando se trata de deportes competitivos, se muestra una falta de honestidad y una falta de integridad tan profunda para los deportes que los atletas a menudo pierden sus contratos, o se les quitan las medallas obtenidas en juegos competitivos.

Consecuencias

A veces, soportan largos períodos de suspensión debido al abuso de drogas. En los detalles del contrato, los empleadores estipulan cuándo se realizarán las pruebas de drogas. Ya sea periódico o al azar. Algunos comienzos atléticos que a menudo se desempeñan excepcionalmente bien, han sido sujetos a pruebas de drogas al azar que han condenado como un tratamiento imparcial debido a su desempeño.

Contrato de empleado

En el caso del lugar de trabajo de la oficina, se pueden realizar pruebas de drogas si trabaja en una instalación médica, o tal vez en un área industrial que requiere concentración y trabajo manual que puede ser potencialmente mortal. Esto se debe a que, para lidiar con los altos niveles de estrés, los empleados pueden recurrir a los medicamentos para obtener una liberación. En el caso de que las pruebas aleatorias de drogas se consideren una infracción cuando las pruebas de drogas se realicen de manera inusual, se refieran a un momento inesperado o sean completamente imprevistas. Esto se aplicaría cuando no es parte del contratista realizado de manera imparcial, que se centra en una persona específica.

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También podría ser el resultado de realizar la prueba de drogas con menos frecuencia o con mayor frecuencia que lo estipulado en el contrato. Por lo tanto, no se adhieren a ella en absoluto. Cuando se trata de esto, los empleados tienen el derecho de infringir su privacidad en el sitio, ya que a algunos les gusta disfrutar de una sustancia como la marihuana, que se considera ilegal en algunos estados, o que generalmente no se considera la mejor práctica en el trabajo, o En ciertas profesiones.

Cuando aplique

Cuando se realiza durante los deportes, es necesario que se realicen chequeos regulares y se adhieran a tomar y no tomar ciertos medicamentos. Las listas de los medicamentos que se toman deben ser enviadas y adquiridas por médicos aprobados. También deben ser monitoreados para la aprobación de acuerdo con los comités atléticos para cumplir con las normas nacionales e internacionales en competencia. También debe haber un aviso previo para las pruebas de detección de drogas si esto no es una práctica común en la oficina con un mensaje completo que se transmite por qué se está haciendo para que los empleados no se sientan violados o desconfiados por su organización. Tales situaciones pueden escalarse fácilmente, lo que lleva a casos judiciales, y las relaciones de cama entre el empleador y el empleado, lo que en última instancia podría arruinar su reputación.

En el caso de que todas las reglas y regulaciones estipuladas en un contrato por parte del empleador para el empleado, las pruebas de drogas no deberían ser un problema. En su lugar, debe considerarse como una rutina y ambas partes deben tratar de mantener el decoro, así como prepararse para ello. Esto no debe constituirse como ilegal si el empleado aceptó voluntariamente los términos. El empleador también debe mantener un ángulo neutral, sin mostrar favor a ningún candidato o empleado específico. Las pruebas también deben realizarse dentro de los tiempos esperados, y el respeto debe mantenerse en todo momento. Sin embargo, tales expectativas se mantienen dentro de ciertas industrias, especialmente dentro de la práctica médica y los deportes competitivos. Por lo tanto, no debe esperarse como práctica estándar en todas partes.

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