Epistemologia personal
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Trabajo Social

El trabajo social es una profesión que fomenta el cambio social y el empoderamiento de las personas para mejorar su bienestar. La profesión también implica resolver problemas que afectan las relaciones humanas. El trabajo social entra en juego cuando los seres humanos se interrelacionan con su entorno. Los objetivos principales del trabajo social son capacitar a las personas para que realicen todo su potencial, complementen sus vidas y eviten las disfunciones. La profesión está interconectada con los principios, valores y práctica. En términos de valores, el trabajo social se encuentra en el respeto por la dignidad, la integridad y la equidad. El deseo de ayudar a los miembros desfavorecidos de la sociedad a satisfacer sus necesidades humanas y realizar todo su potencial justifica y motiva el trabajo social.

En términos teóricos, el trabajo social reconoce las complejidades que enfrentan los humanos en su interacción con su entorno. Por lo tanto, el trabajo social se basa en teorías de desarrollo social, cultural y humano para explorar escenarios multifacéticos. En términos de la práctica, el trabajo social aborda las desigualdades, los obstáculos y las injusticias en las sociedades. La profesión responde a situaciones críticas y crisis experimentadas por los seres humanos en sus interacciones con el medio ambiente. La profesión también requiere que las personas apliquen una variedad de técnicas y habilidades para abordar estas situaciones.

Trabajo de un trabajador social

Los trabajadores sociales son profesionales encargados de apoyar a las poblaciones vulnerables en períodos de dificultades o daños. Estos profesionales realizan muchas funciones. Primero, un trabajador social responde a situaciones complejas. Un trabajador social está equipado con habilidades de liderazgo para encontrar soluciones a situaciones complejas o confusas que involucran a personas o familias desfavorecidas. Un trabajador social debe poseer habilidades analíticas para encontrar soluciones a situaciones familiares complejas que requieren intervenciones inmediatas. Este especialista también se encarga de evaluar y gestionar los riesgos. Como se dijo anteriormente, el trabajo social implica apoyar y prevenir a las personas de posibles daños. Un trabajador social, por lo tanto, evalúa y administra los riesgos que pueden causar daños graves a las personas. Estos riesgos pueden originarse internamente (de las personas mismas) o externamente (de su entorno). La profesión espera que un trabajador social intervenga en tales situaciones y aconseje a estas personas sobre los cursos de acción apropiados a tomar. Un trabajador social también aborda la exclusión social y las dificultades o desafíos. Los trabajadores sociales ayudan a las personas a superar las situaciones difíciles o las dificultades que enfrentan. Por ejemplo, pueden ayudar a las poblaciones que viven en condiciones de pobreza despreciables o mala salud. También pueden ayudar a las personas desfavorecidas como los discapacitados al maximizar sus fortalezas y potencial.

Suposiciones básicas sobre las personas

Las sociedades tienen diferentes categorías de personas. Las personas pueden ser malas, buenas, o entre malas y buenas. La maldad o la bondad de las personas depende de sus percepciones y ambientes. Un ambiente tiene una influencia significativa sobre si una persona se vuelve mala o buena. Por ejemplo, una persona criada en un entorno que glorifica la riqueza material puede volverse mala a medida que persigue los poderes que generan estas riquezas. Tal persona estará tentada a engañar o robar para hacerse rico. Este individuo puede continuar haciendo trampa, matando o robando mientras está en la parte superior para mantener su estado. De manera similar, un ambiente que glorifica la moralidad nutrirá a una buena persona. Un entorno moral animará a las personas a buscar riqueza o riqueza a través de medios justos, legítimos y honestos. Tal ambiente también puede hacer que una persona crea que las riquezas injustas e inmorales son injustificadas e inútiles.

Cómo las personas llegan a ser buenas, malas o en algún lugar intermedio

Las personas se vuelven buenas o malas por muchas razones. Primero, una persona puede volverse buena o mala debido a experiencias pasadas buenas o malas. Una persona que haya pasado por buenas experiencias en el pasado probablemente se volverá buena, mientras que una persona con malas experiencias pasadas se volverá mala. Por ejemplo, una persona que pierde toda su inversión financiera a través de planes de fraude o estafa puede llegar a ser mala para vengarse de sus tribulaciones. A la inversa, una persona que no ha tenido un mal pasado puede carecer de la motivación para hacer cosas malas; Por lo tanto, seguirán siendo buenos. La otra razón por la que las personas se vuelven malas es el desequilibrio en la sociedad. Una persona puede volverse mala debido a las injusticias o desigualdades que experimenta en la sociedad. Un individuo criado en una comunidad socioeconómica más baja puede optar por convertirse en un ladrón en un intento de aliviar las injusticias o desequilibrios. Tal persona puede considerar el mundo o la vida como injusto. Una persona también puede volverse mala para obtener placer. Por ejemplo, un asesino en serie o un violador puede encontrar placer en hacer sufrir a sus víctimas.

Desarrollo y orígenes de los problemas.

Los problemas se originan a partir de factores socioeconómicos. Los factores socioeconómicos se refieren a cuestiones que afectan la posición social y económica de las personas o familias. Por ejemplo, un problema como un crimen puede originarse a partir de niveles de pobreza desequilibrados en la sociedad. La pobreza puede llevar a la gente a ahondar en el crimen. Un problema también puede surgir de las disparidades en el acceso a la atención médica y los niveles de logro educativo. Las disparidades en el acceso a la atención médica pueden llevar a problemas de salud y sufrimiento. Los niveles más bajos de logros educativos también pueden generar problemas, ya que impide que las personas busquen oportunidades económicas vitales. Mi origen étnico-racial moldea los problemas a los que me enfrento porque determina las oportunidades que tengo para acceder a atención médica, justicia y educación de calidad.

¿Por qué las personas buscan o no buscan ayuda?

Las personas buscan o no buscan ayuda por varias razones. Por ejemplo, las personas buscan o no buscan ayuda dependiendo de su capacidad percibida para abordar sus problemas. Una persona no buscará ayuda si considera que su problema es demasiado abrumador de manejar y viceversa. La naturaleza o condición de una persona también puede determinar si busca o no ayuda. Por ejemplo, una persona que sufre de psicosis o demencia puede no darse cuenta de que tiene un problema o debe buscar ayuda. Una persona bajo la influencia de drogas o alcohol también puede no darse cuenta de que necesita ayuda.

Causa de cambio en las personas

La gente cambia por tres razones principales. Primero, las personas cambian debido al conocimiento que adquieren. Un individuo con una gran cantidad de conocimiento puede cambiar porque tienen diferentes alternativas de hacer las cosas. En segundo lugar, una persona puede cambiar debido a que está cansada de su situación actual. Un individuo puede aburrirse de hacer las cosas de una manera similar por mucho tiempo. Pueden considerar hacerlo de otra manera. Tercero, un individuo puede cambiar porque ha sufrido mucho tiempo en su situación actual. Pueden cambiar su posición para reducir este sufrimiento.

Manejo de conflictos y desacuerdos

Las personas manejan los desacuerdos y los conflictos de diferentes maneras. Primero, las personas manejan los conflictos a través de las confrontaciones. En esta estrategia, una de las partes se considera correcta y la otra está equivocada. Las partes se encuentran en una situación de ganar-perder. La otra estrategia es la evitación. En esta estrategia, las partes pueden optar por evitar el desacuerdo a través del silencio o no tomar medidas. Los individuos eligen esta estrategia para evitar romper relaciones. La otra estrategia es ceder. Algunas personas manejan los conflictos concediendo al partido un argumento más fuerte o más realista. Una fiesta cederá a la otra parte para mantener la paz. Algunas personas manejan conflictos y desacuerdos a través del compromiso. El compromiso es por el cual las dos partes en conflicto acuerdan negociar y alcanzar un término medio. Mis perspectivas sociopolíticas me animan a emplear un compromiso en el manejo de conflictos y desacuerdos. Prefiero negociar con mi adversario para llegar a un terreno común o una situación de ganar-ganar. Esta estrategia también mantiene relaciones.

Estilo de comunicación principal

Mi estilo de comunicación principal es la comunicación directa. Prefiero transmitir directamente mis puntos de vista u opiniones sobre temas cuando me comunico con otros. También utilizo declaraciones claras para convencer a otros a adoptar mis puntos de vista. Como comunicador directo, me concentro en convencer y persuadir a mi audiencia para que adopte mi postura sobre los problemas. Mis perspectivas sociopolíticas configuran mi estilo de comunicación al motivarme a hacer pedidos y actuar en consecuencia. Trato de hacer órdenes de una manera respetable e inofensiva e insto firmemente a las personas a actuar.

Grupos de personas con los que espero luchar en mi práctica clínica

Estoy anticipando luchar con grupos no cristianos en mi práctica clínica. Mi entorno clínico está abierto a personas de todos los orígenes religiosos. Por lo tanto, espero entrar en contacto con personas que tienen creencias diferentes a las mías. Siendo cristiano, tendré dificultades para llevar mis prácticas clínicas a las expectativas de los musulmanes, los hindúes, los judíos y otros grupos religiosos. Por ejemplo, estos grupos pueden mostrar hostilidad manifiesta, parcialidad, discriminación y abuso hacia mí en sus entornos locales. La inquietud de trabajar con este grupo de personas, por ejemplo, puede surgir de prácticas clínicas que parecen contradecir sus creencias religiosas. Por ejemplo, esta población puede ser poco acogedora para la discusión abierta sobre la salud sexual y el uso de anticonceptivos.

Cambios identificados hacia el trabajo con tales grupos

Para asegurar una relación productiva con este grupo de personas, usaré una red de líderes religiosos locales para eliminar áreas grises en cualquier intervención clínica en la práctica. En segundo lugar, me aseguraré de reunir información sobre las diferentes costumbres religiosas antes de atender a estas poblaciones. Recopilar conocimientos sobre las creencias de estas poblaciones me permitirá utilizar intervenciones o participar en charlas que no sean controvertidas. Tercero, prepararé a estos clientes para programas que puedan provocar controversias. Por ejemplo, prepararé a los hindúes y a los musulmanes para los programas que pueden incluir elementos del cristianismo y viceversa.

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