enarZH-CNfrdeiwjanofaptruessv
اعمال نفوذپذیری در کسب و کار
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 3.62 (رای 13)

سودآوری یک نظریه ی اخلاقی است که به عنوان یک روش انطباق کار می کند و به افراد کمک می کند تا ارزیابی کنند که آیا یک عمل خوب یا بد است. برخی از فیلسوفان اخلاقی مرتبط با این نظریه عبارتند از جرمی بنتام، دیوید هیوم، هنری سیگویک و بسیاری دیگر. افرادی که به مدرسه علمی کارآگاهان کلاسیک اعطا می کنند، اگر مطلوبیت جامعه را به حداکثر برسانند و اگر اشتغال را به حداکثر رساندن سلامتی کلی جامعه نرسانند، اقدامات مناسب را در نظر می گیرند. بر طبق نظریه، یک عمل خوب است اگر خوب باشد برای بیشترین تعداد افراد. این به طور مشخص افرادی را تشویق می کند تا در هر حالتی که میخواهند عمل کنند، تا زمانی که اقدامات آنها را به بالاترین سطوح سلامتی هدایت کند. این نظریه با خوشبختی همراه است. بنابراین، یک اقدام خوب در نظر گرفته شده است اگر آن را به قابل توجه ترین تعداد از مردم در جامعه به ارمغان بیاورد و بالعکس.

نظریه ی بهره برداري را می توان در بسیاری از موارد در کسب و کار استفاده کرد. برای شروع، افراد کسب و کار که مایل به استفاده از این تئوری هستند ابتدا باید چهار جزء را درک کنند. کاربرد این نظریه می تواند مثبت یا منفی باشد. اولین عنصر، نتیجهگیری است، که این درک است که اشتباه یا درست بودن اقدامات به طور کامل توسط اقدامات آنها تعیین می شود (Mack 64؛ Suikkanen 1). بنگاه های تجاری می توانند مفهوم دنباله دار را در عملیات خود اعمال کنند، هرچند که ممکن است با سیستم های اخلاقی و اخلاقی که در آن قرار دارند، تناقض داشته باشند. به عنوان مثال، کسب و کارهایی که خود را متعهد به اصل انطباق می کنند، ممکن است کارکنان خود را تشویق کنند تا در صورت تمایل، تا زمانی که نتایج ضروری به نفع سازمان باشد، عمل کنند. هر کسب و کار بر روی ایجاد و افزایش سود بیشتر به عنوان هدف اصلی آن تمرکز دارد، که ممکن است باعث شود که آنها از ابزارهایی استفاده کنند که ممکن است غیرمنطقی، غیر اخلاقی یا غیرقانونی باشند. به عنوان مثال، یک کسب و کار ممکن است محصولات خود را با محصولات غیر استاندارد و غیر استاندارد تولید کند و در تلاش برای کسب و کار بیشتر باشد.

عنصر دوم که کسب و کارها نیاز به بهرهبرداری دارند، ولفراریسم است. با توجه به Eggleston (453)، welfarism درک این است که اشتباه یا درست بودن عملیات بستگی به مفاهیم جامعه در مورد رفاه یا سلامتی دارد. این جنبه ی بهره بردارانه نشان می دهد که اقدامات برای بزرگترین رفاه جامعه یا بسیاری از مردم خوب است. با توجه به سن (471)، welfarism قصد دارد حداکثر بهره وری هر فرد را. در کسب و کار، مدیریت ممکن است تصمیم بگیرد که دستمزد و مزایای کارکنان خود را افزایش دهد در صورتی که سلامت را بهبود بخشد یا شادی کارکنان خود را افزایش دهد. در این راستا، کسب و کار به طور مثبت از سودآوری استفاده خواهد کرد زمانی که آنها می توانند اصول لذت و درد را تعادل و نحوه عملکرد آنها را تحت تاثیر قرار دهند.

همچنین نگاه کنید به: بهترین خدمات نوشتن مقالات علمی

عنصر سوم که کسب و کارها باید درک کنند که چگونه اصل کاربرد برای عملیات آنها اعمال می شود، فرد گرایی است. اصل فردگرايي در بهره برداري، بر اين باور است كه هر فرد، همانطور كه ​​ماهيت بشر است، شادماني را دنبال مي كند، در نتيجه، در فعاليت هايي كه به حداكثر كردن ابزار كمك مي كند، مشاركت خواهد كرد. در این رابطه، کسب و کار اقداماتی را انجام می دهد که آنها را خوشحال می کند. خوشبختی برای کسب و کار ممکن است شامل افزایش سود، افزایش سطح رضایت مشتری، شهرت برتر و بهبود سطح رضایت کارکنان باشد. با اطمینان از اینکه کارمندان خود راضی هستند و با یک استاندارد شخصی خوشحال هستند، کسب و کار نیز خود را در مسیر موفقیت قرار می دهد.

عنصر چهارم مورد نیاز برای استفاده از سودآوری در کسب و کار، تجمیع است، که این مفهوم است که اشتباه یا درست بودن اقدامات بستگی به توانایی آنها در به ثمر رساندن مزایای به همه افراد است. دیدگاه های بنتام در مورد سودگرایی نشان می دهد که پیامدهای یک عمل باید خوشبختی را نه تنها به یک فرد بلکه جامعه در اطراف او (121-123). یک کسب و کار که این عنصر را اعمال می کند باید فعالیت هایی را که سودشان را افزایش می دهد، درگیر کند و در عین حال به بهترین منافع مشتریان، جامعه و دولت خدمت کند. به عنوان مثال، با فروش محصولات با کیفیت و ایمن، یک کسب و کار در عین حال با در نظر گرفتن نیاز مشتریان خود، ارزش واقعی خود را افزایش می دهد.

بازگشت به مفاهیم درد و رنج؛ موضع اخلاقی سودگرایی این است که انسان باید شادتر و رنج کمتر داشته باشد. با این حال، این بدان معنا نیست که همه افراد سودگرایانه هستند؛ چرا که به عنوان یک قانون اساسی، استانداردهای اخلاقی پایه ای وجود دارد که نباید شکست خورد. چنین قوانینی افرادی را هدایت می کند که بهترین نتیجه را به ارمغان می آورد. با این حال، چالشی که سودآوری را برای دیدگاه های دیگر مطرح می کند این است که آیا اثرات نقض و نقض این قوانین اخلاقی بدتر می شود یا نه. با این حال، باید تأکید کرد که از آنجاییکه یاریگر از بسیاری جهات زندگی مردم را تغییر می دهد، همین امر می تواند در شرکت های تجاری یا شرکت هایی که این افراد برای آنها کار می کند، تکرار شود. این باعث می شود مردم تمایل دارند که تا حد ممکن موثر باشند تا جهان را تغییر دهند و جای آن را بهتر کنند. این مفهوم به عنوان یک نوع خدعه معتدل مطرح است که طرفداران ادعا می کنند که می خواهند بهترین کار را انجام دهند. اکثر بازرگانان در حال تصمیم گیری در مورد استخدام خود هستند، امیدوار است که کارکنان جدید خود با انتظارات خود با انجام بهترین کارهایی که می توانند برای کسب سود بیشتر از کسب و کار انجام دهند، زندگی می کنند.

نسخهها کار میکند ذکر

بنتام، جرمی. مقدمه ای بر اصول اخلاقی و قانونی. Kitchener، ON: Books Batoche، 2000. چاپ. Eggleston، بن "سودآوری". Elsevier، 2012. وب مکه، پیتر. "اخلاق سودمند در مراقبت های بهداشتی". مجله بین المللی کامپیوتر، اینترنت و مدیریت، 12 (3)، 63-72، 2004. وب سن، آمارتیا. "Utilitarianism و welfarism." مجله فلسفه، 76 (9)، 463-489، 1979. وب Suikkanen، Jussi. "معرفت شناسی، محدودیت ها و نسب خوب به: پاسخ به مارک Schroeder." مجله اخلاق و فلسفه اجتماعی، 3 (1)، 1-8، 2008. وب

پین آن
پیوست ها:
پروندهشرححجم فایل
این فایل را دانلود کنید (application_utilitarianism_in_usiness.pdf)اعمال نفوذپذیری در کسب و کاراعمال نفوذپذیری در کسب و کار227 کیلوبایت

نمونه های بیشتر نمونه

پیشنهاد ویژه!
استفاده کنید کوپن: UREKA15 برای دریافت 15.0٪ تخفیف بگیرید

همه سفارشات جدید در:

نوشتن، بازنویسی و ویرایش

سفارش