رتبه محتوا

رتبه بندی ما: 100% - 64 رای

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 امتیاز 5.00 (1 رای)

قبل از اینکه شما پیشنهاد کار را دریافت کنید، نامزد از طریق فرهنگ شرکت و انتظارات از نقش شما برای مصاحبه به راه می افتد. ممکن است آن را بیان نکنید، اما مخالفت با مواد مخدر و سایر مواد اعتیادآور، یک نکته قابل توجه در مورد آن است که کارفرمایان انتظار دارند شما به آنها احترام بگذارید. هنگامی که قراردادی برای اشتغال دریافت می کنید، می توان یک بخش داشت که این را برجسته می کند. وقتی که به ورزش های رقابتی می آید، مهم تر است که از هیچ یک از داروهای افزایش دهنده عملکرد یا مخالفت کامل جلوگیری شود. کسانی که می توانند به طور کامل از طریق عوارض جانبی ضعیف مانع شوند. مصرف مواد مخدر در محل کار یک مسئله اخلاقی است. اول، آن را به کارفرمایان تجدید نظر نمی کند. این نشان می دهد که شخصیت شما یا عدم آن هنگامی که شما نشان می دهد تا "بالا" به کار. هنگامی که ورزش رقابتی می آید، نشان می دهد ناسازگاری و فقدان یکپارچگی نسبت به ورزش هایی که ورزشکاران اغلب قراردادهای خود را از دست می دهند یا از مدال برنده در بازی های رقابتی محروم می شوند.

عواقب

گاهی اوقات آنها به دلیل سوء استفاده از مواد مخدر مدت طولانی تعلیق را تحمل می کنند. در جزئیات قرارداد، کارفرمایان زمانی که آزمایشات دارو انجام می شود، تعیین می کنند. چه دوره ای یا به طور تصادفی برخی از ورزشکاران شروع می کنند که اغلب فوق العاده خوب عمل می کنند، به آزمایشات تصادفی مواد مخدر پرداخته اند که به دلیل عملکرد آنها محکوم به درمان بی طرفانه شده اند.

قرارداد کارمند

در مورد محل کار دفتر، اگر شما در یک مرکز پزشکی کار می کنید یا شاید یک منطقه صنعتی که نیاز به تمرکز و کار دستی است که به طور بالقوه تهدید کننده زندگی است، ممکن است آزمایش های دارویی انجام شود. این به این دلیل است که برای مقابله با سطوح بالای استرس کارکنان ممکن است برای آزادی به مواد مخدر تبدیل شوند. در مواردی که آزمایشی داروهای تصادفی، هنگامی که آزمایش مواد مخدر با شیوه ای غیر معمول صورت می گیرد، به زمان غیر منتظره یا کاملا پیش بینی نشده، محکوم می شود. این امر زمانی اعمال می شود که بخشی از قراردادی است که به طور بی طرفانه انجام می شود، یعنی تمرکز بر یک فرد خاص.

همچنین نگاه کنید به: بهترین خدمات نوشتن مقالات علمی

همچنین می تواند نتیجه آزمایش تست دارو باشد و یا اغلب از موارد مندرج در قرارداد. به این ترتیب به آن پایبند نیستید. هنگامی که به این موضوع می رسیم، کارکنان حق محرومیت خود را در نقض قوانین سایت دارند، چرا که بعضی ها دوست دارند در یک ماده مانند ماری جوانا که بعضی از کشورها غیرقانونی است، یا به طور کلی در هنگام کار در نظر گرفته نشده است، یا در حرفه های خاص

هنگامی که آن را اعمال می شود

هنگامی که در ورزش انجام می شود، لازم است که به طور منظم بررسی و پیوستن به مصرف و مصرف داروهای خاصی انجام شود. لیست داروهای مصرف شده باید توسط پزشكان تایید شده ارائه و تهیه شود. آنها همچنین باید برای تایید با توجه به کمیته های ورزشی برای نظارت بر استانداردهای رقابت ملی و بین المللی نظارت داشته باشند. همچنین برای اطلاع از پیشگیری از مواد مخدر باید پیش از این اطلاع داشته باشید. اگر این عمل معمول در دفتر نیست، پیامی کامل برای اینکه چرا این کار انجام می شود، به این ترتیب کارکنان احساس نمی کنند که توسط سازمان آنها نقض شده یا غیر قابل اعتماد هستند. چنین موقعیت هایی به راحتی می تواند منجر به پرونده های دادگاه و روابط تخت بین کارفرمایان و کارکنان شود که در نهایت می توانند هر دو شهرت خود را حفظ کنند.

در صورتی که تمام قوانین و مقرراتی که در قرارداد کارفرما برای کارمند تعیین شده باشد، آزمایش مواد مخدر نباید مشکل باشد. در عوض، باید آن را به صورت روتین بررسی کرد و هر دو طرف باید سعی و کوشش خود را حفظ کنند و به همین ترتیب برای آن آماده باشند. این کار نباید به عنوان غیرقانونی صورت گیرد، اگر کارمند به طور مطلوب شرایط را پذیرفته باشد. کارفرما همچنین باید یک زاویه بی طرف را حفظ کند، نه به نفع هر کاندید یا کارمند خاص. آزمون نیز باید در مدت زمان مورد انتظار انجام شود و احترام حفظ شود. با این حال، انتظارات این کشورها در صنایع خاصی، به ویژه در زمینه پزشکی و ورزش های رقابتی، حفظ می شود. بنابراین نباید انتظار داشته باشید که در همه جا به عنوان عمل استاندارد عمل کند.

پیشنهاد ویژه!
استفاده کنید کوپن: UREKA15 برای دریافت 15.0٪ تخفیف بگیرید

همه سفارشات جدید در:

نوشتن، بازنویسی و ویرایش

سفارش