Évaluation du contenu

Notre classement: 100% - 64 votes

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Note 5.00 (1 Vote)

Avant d’obtenir une offre d’emploi, le candidat découvre la culture de l’entreprise et ses attentes quant au rôle que vous interviewez. Cela n’est peut-être pas précisé, mais s’abstenir de drogues et d’autres substances addictives est une évidence que les employeurs attendent de vous. Une fois que vous avez obtenu le contrat de travail, il pourrait y avoir une section qui le souligne. S'agissant des sports de compétition, il est encore plus important de s'abstenir de toute drogue améliorant la performance ou l'inverse. Ceux qui peuvent nuire complètement à la performance en raison d'effets secondaires médiocres. Prendre des drogues au travail est un problème moral. Premièrement, cela n’attire aucunement les employeurs. Cela leur montre votre personnage ou son absence lorsque vous vous présentez au plus haut niveau. Quand il s’agit de sports de compétition, cela témoigne de malhonnêteté et d’un manque d’intégrité si profond que les athlètes perdent souvent leurs contrats ou se voient dépossédés de leurs médailles remportées aux compétitions.

Conséquences

Parfois, ils endurent de longues périodes de suspension en raison de l'abus de drogues. Dans les détails du contrat, les employeurs stipulent quand les tests de dépistage de drogue seront effectués. Que ce soit périodique ou au hasard. Certains débuts sportifs, qui ont souvent des performances exceptionnelles, ont été soumis à des tests de dépistage aléatoires de drogues qu'ils ont condamnés comme un traitement impartial en raison de leurs performances.

Contrat d'employé

Dans le cas du lieu de travail, des tests de dépistage de drogue peuvent être effectués si vous travaillez dans un établissement médical, ou peut-être dans une zone industrielle qui requiert une concentration et un travail manuel potentiellement mortels. En effet, pour faire face à des niveaux de stress élevés, les employés peuvent se tourner vers les drogues pour obtenir une libération. Dans le cas où le dépistage aléatoire de drogue est considéré comme une infraction lorsque le test de dépistage de drogue est effectué de manière inhabituelle, en référence à une heure inattendue ou totalement imprévue. Cela s’appliquerait s’il ne fait pas partie du contractant et est imparti, c’est à se concentrer sur une personne spécifique.

Voir aussi: Meilleurs services de rédaction d'essais universitaires

Cela peut également résulter de la réalisation plus ou moins fréquente du test de dépistage de la drogue par rapport à ce qui est stipulé dans le contrat. Donc ne pas y adhérer du tout. À cet égard, les employés ont le droit de violer la vie privée de leurs sites, car certains aiment s'adonner à une substance telle que la marijuana, considérée comme illégale dans certains États, ou généralement non considérée comme la meilleure pratique au travail, ou dans certaines professions.

Quand cela s'applique

Lorsque cela est fait pendant le sport, il doit y avoir des bilans de santé réguliers et une adhésion à la prise de certains médicaments. Les listes des médicaments pris doivent être soumises et fournies par des médecins agréés. Ils doivent également être contrôlés pour approbation par les comités sportifs afin de respecter les normes concurrentes nationales et internationales. Un test de drogue doit également être notifié au préalable si cela n’est pas une pratique courante au bureau et que l’on transmettra un message complet expliquant pourquoi cela est fait pour que les employés ne se sentent pas violés ou ne se méfient pas de leur organisation. De telles situations peuvent facilement dégénérer et aboutir à des procès et à des relations sereines entre employeur et employé, ce qui pourrait en définitive nuire à leur réputation.

Dans le cas où toutes les règles et réglementations stipulées dans un contrat conclu par l'employeur pour l'employé, le dépistage de drogue ne devrait pas être un problème. Au lieu de cela, cela devrait être considéré comme une routine et les deux parties devraient essayer de maintenir le décorum, ainsi que de s'y préparer en conséquence. Cela ne devrait pas être considéré comme illégal si l'employé a accepté volontairement les conditions. L'employeur devrait également maintenir un angle neutre, ne montrant aucune faveur à un candidat ou à un employé en particulier. Les tests doivent également être effectués dans les délais prévus et dans le respect des règles. De telles attentes sont toutefois maintenues dans certaines industries, en particulier dans la pratique médicale et les sports de compétition. Par conséquent, il ne faut pas s’attendre à ce qu’il s’agisse d’une pratique courante partout.

Offre spéciale!
Utilisez COUPON: UREKA15 pour obtenir 15.0% off.

Toutes les nouvelles commandes sur:

Rédaction, réécriture et édition

Commander Maintenant