דירוג תוכן

הדירוג שלנו: 100% - 64 קולות

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 דירוג 5.00 (1 להצביע)

לפני שאתה מקבל הצעה להעסקה, המועמד עובר בתרבות החברה וציפיות מהתפקיד שאתה מראיין עבורו. זה אולי לא מנוטרח, אך הימנעות מסמים ומחומרים ממכרים אחרים היא תו צדדי מובן מאליו שמעסיקים מצפים שתקפידו. ברגע שתקבל את חוזה העבודה, יכול להיות שיש קטע שמדגיש זאת. כשמדובר בספורט תחרותי, משמעותי עוד יותר להימנע מכל תרופה המשפרת ביצועים או להפך הגמור. אלה שיכולים להפריע לביצועים לחלוטין באמצעות תופעות לוואי לא טובות. נטילת סמים בעבודה היא סוגיה מוסרית. ראשית, היא אינה פונה כלל למעסיקים. זה מראה להם את הדמות שלך או את חוסר זה כשאתה מופיע "גבוה" לעבודה. כשמדובר בספורט תחרותי, זה מראה על חוסר יושר וחוסר יושרה כה עמוקה לספורט, עד שלעתים קרובות ספורטאים מאבדים את חוזיהם, או שהם נשללים ממדליות שזכו במשחקים תחרותיים.

השלכות

לפעמים, הם סובלים תקופות ארוכות של השעיה עקב שימוש בסמים. בפרטים של החוזה, המעסיקים לקבוע מתי מבוצעות בדיקות סמים. בין אם כתב העת או באופן אקראי. כמה אתלטי מתחיל לעתים קרובות ביצועים יוצאי דופן, היו כפופים בדיקה סמים אקראית כי הם יצאו כדי לגנות כמו טיפול ללא משוא פנים בשל הביצועים שלהם.

חוזה עובד

במקרה של העבודה במשרד, בדיקות סמים יכול להתבצע אם אתה עובד במתקן רפואי, או אולי אזור תעשייתי הדורש ריכוז עבודה ידנית כי הוא פוטנציאל לסכנת חיים. הסיבה לכך היא, כדי להתמודד עם רמות גבוהות של מתח, עובדים עשויים לפנות סמים לשחרור. במקרה שבו בדיקות סמים אקראיות נחשבות להפרה כאשר בדיקות הסמים נעשות באופן חריג, המתייחסות לזמן בלתי צפוי, או בלתי צפויות לחלוטין. זה יחול כאשר זה לא חלק הקבלן ביצע ללא משוא פנים, כי הוא התמקדות אדם מסוים.

ראה גם: הטוב ביותר אקדמי מסה שירותי כתיבה

זה יכול להיות גם תוצאה של ביצוע הבדיקה סמים לעתים רחוקות יותר, או לעתים קרובות יותר שנקבע בחוזה. לפיכך לא דבקות בו בכלל. כאשר מדובר בכך, לעובדים יש זכות להפרה של האתר בפרטיותם, שכן יש המעדיפים להתמכר לחומר כגון מריחואנה, הנחשב בלתי חוקי במדינות מסוימות, או בדרך כלל לא נחשב כשיטה מומלצת בזמן העבודה, או במקצועות מסוימים.

כאשר הוא חל

כאשר זה נעשה במהלך ספורט, צריך להיות בדיקות סדירות והקפדה על נטילת תרופות מסוימות ולא נטילתם. יש להגיש ולרשום רשימות של התרופות הנלקחות על ידי רופאים מאושרים. יש לעקוב אחריהם גם לצורך אישורם על ידי ועדות אתלטיות בכדי לעמוד בסטנדרטים המתחרים הלאומיים והבינלאומיים כאחד. כמו כן, צריכה להיות הודעה מוקדמת לבדיקת סמים אם זה לא נוהג במשרד עם העברת הודעה מלאה על הסיבה לכך הוא נעשה כך שהעובדים לא ירגישו שהפרגון שלהם מופר או לא מאמין. מצבים כאלה יכולים להסלים בקלות מה שמוביל לתיקי בית משפט, ויחסי מיטות בין מעסיק לעובד שעלולים בסופו של דבר לקרקע את שני המוניטין שלהם.

במקרה שכל הכללים והתקנות כפי שנקבעו בחוזה על ידי המעביד לעובד, בדיקת סמים לא צריכה להיות בעיה. במקום זאת, יש לראות בו שגרתי ועל שני הצדדים לנסות ולשמור על התפאורה, ולהתכונן לכך בהתאם. אין להגדיר זאת כלא חוקי אם העובד קיבל ברצון את התנאים. על המעסיק גם לשמור על זווית נייטרלית, ולא להראות חיבה לאף מועמד או עובד ספציפי. הבדיקות צריכות להיעשות גם בזמנים הצפויים, ולשמור על הכבוד לאורך כל הדרך. עם זאת, ציפיות כאלה נשמרות בענפים מסוימים, בעיקר בתחום הרפואה והספורט התחרותי. לכן אין לצפות לכך כמנהג רגיל בכל מקום.

הצעה מיוחדת!
השתמש קופון: UREKA15 כדי לקבל הנחה של 15.0%.

כל ההזמנות החדשות ב:

כתיבה, שכתוב ועריכה

הזמן עכשיו