החלת תועלתנות בעסקים

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3.76 דירוג (הצבעות 17)

התועלתנות היא תיאוריה מוסרית, שעובדת כצורה של תוצאתיות, מסייעת ליחידים להעריך אם פעולה טובה או רעה. כמה מהפילוסופים המוסריים הקשורים לתיאוריה הזאת הם ג'רמי בנת'ם, דייוויד יום, הנרי סידגוויק ורבים אחרים. אנשים אשר מייחסים את האסכולה הקלאסית תועלת של המחשבה לשקול פעולות נכון אם זה ממקסם את הרווחה הכללית של החברה טועה אם זה לא למקסם את הבריאות הכללית של החברה. על פי התיאוריה, פעולה טובה אם היא לטובת המספר הגדול ביותר של אנשים. זה אופייני מעודד אנשים לפעול בכל דרך שהם רוצים כל עוד מעשיהם להוביל אותם לרמות הבריאות הגבוהה ביותר. התיאוריה מקשרת רווחה עם אושר. לכן, פעולה נחשבת טובה אם היא מביאה שמחה למספר משמעותי ביותר של אנשים בחברה ולהיפך.

התיאוריה של התועלתנות יכולה להיות מיושמת בעסקים במובנים רבים. ראשית, אנשי עסקים המעוניינים להשתמש בתיאוריה זו חייבים קודם להבין את ארבעת מרכיביו. היישום של תיאוריה זו יכול להיות חיובי או שלילי. האלמנט הראשון הוא תוצאתיות, שהיא ההבנה כי עוול או נכונות של פעולות נקבע לחלוטין על ידי מעשיהם (מאק 64, Suikkanen 1). עסקים יכולים ליישם את הרעיון של תוצאתיות בפעולות שלהם למרות שזה עלול לסותר את מערכות מוסריות ואתיות כי הם במקום. למשל, עסקים המחייבים את עצמם לעקרון הסוציאליזם עשויים לעודד את עובדיהם לפעול כרצונם כל עוד התוצאה המהותית תהיה לטובת הארגון. כל עסק מתמקד בהגדלת והרחבת הרווחים כמטרה עיקרית, אשר עשויה להוביל אותם להשתמש באמצעים, אשר עשויים להיחשב בלתי מוסריים, לא מוסריים או בלתי חוקיים. לדוגמה, עסק יכול לייצר ולמכור מוצרים תקניים ולא בטוחים בחיפוש שלהם יותר.

האלמנט השני, כי עסקים דורשים ליישם תועלתנות הוא welfarism. לפי Eggleston (453), רווחה היא ההבנה כי העוול או הזכות של פעולות תלוי בתפיסות החברה של רווחה או רווחה. היבט זה של תועלתנות מעיד על כך שהפעולות טובות לרווחתה הגדולה של החברה או של אנשים רבים. לדברי סן (471), הכוונה היא למיקסום של כל אדם. בעסקים, ההנהלה רשאית להחליט להגדיל את השכר וההטבות של עובדיהם אם היא משפרת את רווחתם או מקדמת את אושר העובדים שלהם. בהקשר זה, העסק יהיה חיובי ליישם תועלתנות כאשר הם יכולים לאזן את העקרונות של הנאה וכאב ואיך הם יכולים להשפיע על הביצועים שלהם.

ראה גם: הטוב ביותר אקדמי מסה שירותי כתיבה

האלמנט השלישי כי עסקים צריכים להבין איך את העיקרון של השירות חל על פעולותיהם הוא אינדיבידואליזם. עקרון האינדיווידואליזם בתועלתנות קובע כי כל אדם, כפי שהוא הטבע האנושי, רודף אושר, ובכך, יעסוק בפעולות שממקסמות תועלת. בהקשר זה, עסקים ינקטו פעולות המביאות להם אושר. אושר לעסקים עשוי לכלול רווחים מוגברים, רמות שביעות רצון לקוחות מוגברת, מוניטין מעולה, ושיפור רמות שביעות רצון העובדים, בין היתר. על ידי הבטחת העובדים מרוצים ומאושרים ברמה אישית, העסק יהיה גם לשים את עצמם על הדרך להצלחה.

האלמנט הרביעי הנדרש כדי ליישם תועלתנות בעסקים הוא צבירה, שהוא הרעיון כי העוול או הצדק של פעולות תלוי ביכולת שלהם לממוצע את היתרונות שהובאו לכל האנשים. נקודות המבט של בנת'ם על התועלתנות מצביעות על כך שתוצאות הפעולה צריכות להביא אושר לא רק לאדם, אלא גם לקהילה שסביבה (121-123). עסק המפעיל אלמנט זה צריך לעסוק בפעילויות שמגדילות את רווחיו ובמקביל לשרת את טובת הלקוחות, הקהילה והממשלה. לדוגמה, על ידי מכירת מוצרים איכותיים ובטוחים, העסק יגדיל את הערך הפנימי שלו תוך עמידה בצרכים של הלקוחות שלהם באותו זמן.

חזרה למושגים של כאב וסבל; העמדה האתית של התועלתנות היא שבני אדם צריכים להיות מאושרים יותר ויש להם פחות סבל. עם זאת, אין זה אומר כי כל אחד הוא תועלתני, כי בתור הכלל הבסיסי, יש מוסר בסיסי אמות מידה שאדם לא צריך לשבור. כללים אלה מדריך אנשים על מה יביא את התוצאות הטובות ביותר. עם זאת, האתגר שמציב התועלתנות להשקפות אחרות הוא האם השפעתם של אי ציות לשבירת כללי המוסר הללו תהיה גרועה יותר או לא. עם זאת, יש להדגיש כי מאז התועלתנות משנה את חייהם של אנשים במובנים רבים, אותו ניתן לשכפל בעסקים או חברות שאנשים אלה לעשות או לעבוד. זה גורם לאנשים להיות דחף להיות יעיל ככל האפשר כדי לשנות את העולם ולהפוך אותו למקום טוב יותר. תפיסה זו נקראת אלטרואיזם יעיל התומכים טוענים כי הם רוצים לעשות את הטוב ביותר שהם יכולים לעשות. רוב העסקים לשקול את זה בעת קבלת החלטות גיוס שלהם, בתקווה כי העובדים החדשים שלהם יחיה הציפיות על ידי עושה את הטוב ביותר שהם יכולים לטובת טוב יותר של העסק.

רשימת מקורות

בנתם, ג'רמי. מבוא לעקרונות המוסר והחקיקה. קיצ'נר, ON: ספרי באטוש, 2000. הדפס. אגלסטון, בן. "תועלתנות." Elsevier, 2012. רשת. מאק, פיטר. "אתיקה תועלתנית בתחום הבריאות." כתב העת הבינלאומי למחשבים, אינטרנט וניהול, 12 (3), 63-72, 2004. רשת. סן, אמרטיה. "תועלתנות וופראליזם." כתב העת לפילוסופיה, 76 (9), 463-489, 1979. רשת. סויקנן, ג'וסי. "תוצאתיות, אילוצים והקרוב הטוב: תשובה למארק שרדר." כתב העת לאתיקה ופילוסופיה חברתית, 3 (1), 1-8, 2008. רשת.

קבצים מצורפים:
פילהתיאורגודל הקובץ
הורד קובץ זה (application_utilitarianism_in_usiness.pdf)החלת תועלתנות בעסקיםהחלת תועלתנות בעסקים227 kB
נייר אפליה

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 דירוג 5.00 (1 להצביע)

הלכות היו המגן של החלש, כלומר הם נוצרו כדי להגן על אלה שטופלו בצורה לא הוגנת. התואר השביעי של חוק זכויות האזרח נחקק כדי למנוע הטרדה ואפליה במקום העבודה (מורן, 2014). החוק הוא חוק פדרלי אשר בדרך כלל "אוסר על אפליה לפי דת, צבע, מין או מוצא לאומי" חוקים אחרים נחקקו כדי להגן על העובדים ממעסיקיהם.

קבצים מצורפים:
פילהתיאורגודל הקובץ
הורד קובץ זה (differ_paper.pdf)נייר אפליהנייר אפליה339 kB
קרא עוד: אפליה נייר
תיקי רפלקטיבית: כלים להכשרת מורים

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 דירוג 5.00 (1 להצביע)

פרק 1 מבוא

1.1 שיטות רפלקטיבית ופיתוח מקצועי מתמשך (CPD)

כיום ישנם מספר אתגרים חינוכיים המפתח ביניהם: היעדר מוסדות הכשרה יעילים למורים, היעדר משאבים, היעדר טכנולוגיה בשימוש ובניית יכולת לקויה של מורים, ומכאן התלמידים. איכות החינוך הושוותה ליעילות בה משיגים תפוקות בית הספר. רק לאחר השגת תערובת התשומות הנכונה ניתן להשיג את התפוקות הרצויות (Psacharopoulos, 2009; Heynemann ו- Loxley, 2010).

לוקהיד ו - Verspoor, (1991) במחקרם זיהו חמישה תחומים עיקריים של קלט, שיש לבחון אותם מחדש על מנת לשפר את איכות החינוך. הם כוללים הגדלת יכולת התלמיד, שיפור תוכנית הלימודים,

קבצים מצורפים:
פילהתיאורגודל הקובץ
הורד קובץ זה (reflective_portfolios_tools_for_training_teachers.pdf)רפלקטיבית תיקי כלים להכשרת מוריםרפלקטיבית תיקי כלים להכשרת מורים837 kB
קרא עוד: תיקי רפלקציה: כלים להכשרת מורים
ניהול איכות וחשיבה רזה

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 4.25 דירוג (הצבעות 2)

מבוא

שביעות רצון הלקוחות היא חלק בלתי נפרד מכל עסק. התהליך של סיפוק אלה רוצה כולל מילוי הזמנה של לקוח מסוים. פרקטיקה זו היא מה מורכב של תהליך מילוי הסדר הוא מחזורי בטבע. בספקטרום הרחב, בחרנו את המגזר הקמעונאי אך הצטמצם ל ASDA בבריטניה.

קבצים מצורפים:
פילהתיאורגודל הקובץ
הורד קובץ זה (quality_management_and_lean_thinking.pdf)ניהול איכות וחשיבה רזהניהול איכות וחשיבה רזה348 kB
קרא עוד: ניהול איכות וחשיבה רזה
AI של משחקי וידאו NPC על קווי דמיון והבדלים של המודיעין האנושי והמכונה

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 דירוג 5.00 (1 להצביע)

NPC של הם תווים שאינם אישיים שאינם נשלט על ידי השחקנים. המחשב שולט בהם באמצעות בינה מלאכותית המשחק. NPCs יש ברציפות בשימוש בעולם המשחקים כדי ליצור משחקים אמין ומרתק. רוב מעצבי המשחק עשו זאת תוך הבטחת שה- NPCs היו יותר אנושיים - ללא אובדן המשחק. תווים אלה הם פחות חשובים כשמדובר מצבים המשחקים מרובי משתתפים אבל הם הגדלת חשיבות כשמדובר משחקי אסטרטגיה (Jesper).

קבצים מצורפים:
פילהתיאורגודל הקובץ
הורד קובץ זה (stanley_parable_video_game_essay.pdf)AI של משחק וידאוAI של משחק וידאו236 kB
קרא עוד: AI של משחקי וידאו NPC על קווי דמיון והבדלים של המודיעין האנושי והמכונה

עוד דוגמאות כתיבה

הצעה מיוחדת!
השתמש קופון: UREKA15 כדי לקבל הנחה של 15.0%.

כל ההזמנות החדשות ב:

כתיבה, שכתוב ועריכה

הזמן עכשיו