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カバーレターとは、自分が雇用を求めている会社または組織に手紙を書く申請書です。 申請書はあなたの履歴書があなたについて説明することができないものを説明しています。 なぜ彼/彼女が手紙を起草しているのかについての目的を読者に伝えるべきです、彼/彼女は彼/彼女が彼/彼女が採用している立場に役立つと考えられる異なる組織と環境で経験した経験を強調するべきですまた、あなたが持っているスキルとそのスキルの恩恵を潜在的な雇用主に披露することができなければなりません。 あなたは、あなたのカバーレターが会社の人事部にあなたの履歴書をチェックしてもらい、そしてあなたがそのポジションについてのインタビューを受けさせるよう説得することを確信させるべきです。

より簡単なコミュニケーションのために、雇用主の連絡先情報とあなたの連絡先情報の両方を書き留めて、カバーレターを始めましょう。 住所を書くときには異なる形式を使用できますが、必ず文字全体で同じ形式を維持するようにしてください。 あなたはそれからあなたが手紙を送っている人を見つけます、あなたは会社のウェブサイトを訪問するか、または会社に電話をかけて新入社員を募集する担当者の情報を尋ねることができます。 採用担当マネージャーの詳細を知ることで、カバーレターにパーソナライズされた感触を与えることができます。また、雇用主はあなたがどれだけあなたに情報があるかを知ることができます。 あなたは雇用主の名前が正しくつづられていることを確認するべきです。

カバーレターを始めるときは、あなたが申請しているポジションと、そのポジションについてどのように学んだかについて雇用主に必ず伝えてください。それから学歴、専攻分野、スキル、そしてあなたのスキルについて説明してください。あなたがあなたのキャリア成長のために計画したこと、そしてあなたの計画がどのように会社に利益をもたらすことになるか。 あなたが申請したポジションの責任をどのように処理するかについての詳細を第2段落に必ず記入してください。 あなたの以前の仕事の経験と能力が、あなたが会社で望むポジションの要件を満たすのにどのように貢献したかを説明してください。 あなたの説明を裏付けるために、前のワークステーションからの推薦状のコピーをカバーレターに添付することができます。

また、お読みください。 入学許可書の書き方

同社が提供する商品やサービス、および競合他社の状態について調査しています。 この調査は、あなたが会社にどのように役立つことができるか、そして会社の経済成長をどのように前進させることができるかについてのより良い理解をあなたに与えるでしょう。 面接を受けたいということを上司に通知し、カバーレターを読むために忙しいスケジュールから時間を割いてくれたことに感謝する。

12未満のフォントサイズは読者の視力に負担をかける可能性があるため、レターのフォントサイズを12未満にしないでください。 目を痛めると、カバーレターが未読のままになる可能性があります。 カバーレターを見やすく見やすくするために、パラグラフの配置を調整してください。 しかし、読者はそれが読むのが退屈でかさばると感じるので、あなたの申請書は1ページを超えてはいけません。 雇用主があなたと知り合いになりたいとき、カバーレターは非常に重くなります。 応募書類はあなたのキャリアを築くか、または壊すことができます。 他の候補者ではなくあなたがなぜあなたを雇うべきなのかについて、書簡は雇用主に答えるべきです。

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