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あなたが雇用のオファーを受ける前に、候補者は会社の文化とあなたが面接している役割の期待を通り抜けます。 それは綴られていないかもしれませんが、薬物や他の中毒性の物質を控えることは雇用主があなたが遵守することを期待しているという明白な副次的注意です。 あなたが雇用契約を結んだら、これを強調しているセクションがあるかもしれません。 競争の激しいスポーツに関しては、パフォーマンスを向上させる薬やその反対のことを控えることがさらに重要です。 悪い副作用を通してパフォーマンスを完全に妨げることができるもの。 職場で薬を服用することは道徳的問題です。 第一に、それは雇用者に全く訴えない。 それは彼らがあなたの仕事のために「高い」と現れたときあなたの性格またはそれの欠如を彼らに示しています。 それが競争の激しいスポーツになると、それは不正確さと誠実さの欠如がスポーツにとって深遠であることを示し、アスリートはしばしば彼らの契約を失うか、彼らは競争の激しいゲームで勝ったメダルを失います。

結果

時々、彼らは薬物の乱用のために長期間の中断に耐えます。 契約の詳細では、雇用主は薬物検査をいつ行うかを明記しています。 定期的かランダムかどうか。 多くの場合非常によく実行する運動競技の開始は、彼らが彼らのパフォーマンスのために公平な治療として非難するために出てきたというランダムな薬物テストを受けました。

従業員契約

オフィスの職場の場合、あなたが医療施設、あるいは集中を必要とする工業地域および潜在的に生命を脅かす可能性のある手作業で働く場合、薬物検査が行われることがあります。 これは、高レベルのストレスに対処するために、従業員がリリースのために薬を使う可能性があるためです。 ランダムな薬物検査が、予期しない時間を参照して、またはまったく予期しない方法で、異常な方法で行われているときに侵害と見なされる場合。 これは、それが公平に行われた請負業者の一部ではない場合、つまり特定の1人の人物に焦点を当てている場合に適用されます。

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まれに、または契約に規定されているよりも頻繁に薬物検査を実施した結果である可能性もあります。 それ故に全くそれに固執しないでください。 これに関しては、従業員はプライバシーを侵害しているという権利を持っています。一部の州では違法と見なされているマリファナなどの物質に浸ることを好む人もいれば特定の職業では。

該当する場合

それがスポーツの間にされるとき、定期的な健康診断と特定の薬を服用することと服用しないことの順守がある必要があります。 服用中の薬のリストは承認された内科医によって提出され、調達されるべきです。 彼らはまた国内および国際的な競争基準を守るために運動委員会に従って承認のために監視されるべきです。 これが事務所で一般的なやり方ではない場合には、なぜ薬物検査が行われているのかについて完全なメッセージが伝えられ、従業員が組織からの侵害や不信を感じないようにするための薬物検査の事前通知もあるべきです。 このような状況は容易に拡大して訴訟につながる可能性があり、雇用主と従業員の間のベッド関係が結局のところ両方の評判を低下させる可能性があります。

雇用者による従業員の契約で規定されているすべての規則や規制がある場合は、薬物検査は問題にならないはずです。 代わりに、それは日常的であると見なされ、両当事者はそれに応じてそれを準備するだけでなく、装飾を試みそして維持するべきです。 従業員が喜んで条件に同意した場合、これは違法と見なされるべきではありません。 雇用主はまた、特定の候補者や従業員に有利にならないように中立的な角度を保つべきです。 テストも予想される時間内に行われるべきであり、尊重はずっと維持されます。 しかし、そのような期待は、特定の業界、特に医療行為や競技スポーツにおいても維持されています。 したがって、それはいたるところで標準的なやり方として期待されるべきではありません。

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