Innholdsbedømmelse

Vår vurdering: 100% - 64 stemmer

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Stem)

Før du får et tilbud om ansettelse, blir kandidaten spasert gjennom selskapskulturen og forventninger til rollen du intervjuer for. Det er muligens ikke stavet ut, men å avstå fra narkotika og andre vanedannende stoffer er en åpenbar sideanmerkning som arbeidsgivere forventer at du holder deg til. Når du har fått ansettelseskontrakten, kan det være et avsnitt som belyser dette. Når det gjelder konkurrerende idretter, er det enda mer viktig å avstå fra noen ytelsesfremmende medisiner eller helt motsatt. De som kan hindre ytelse fullstendig gjennom dårlige bivirkninger. Å ta medisiner på jobb er et moralsk spørsmål. For det første appellerer det ikke til arbeidsgivere i det hele tatt. Det viser dem din karakter eller mangelen på det når du dukker opp "høyt" for å jobbe. Når det gjelder konkurrerende idretter, viser det uærlighet og mangel på integritet så dyptgående for idrettene at utøverne ofte mister kontraktene sine, eller de blir frastjålet medaljer vunnet i konkurrerende kamper.

Konsekvenser

Noen ganger tåler de lange suspensjonsperioder på grunn av misbruk av rusmidler. I detaljene i kontrakten, fastsetter arbeidsgivere når narkotikaforsøk vil bli gjennomført. Enten periodisk eller tilfeldig. Noen atletiske starter som ofte utfører svært godt, har blitt utsatt for tilfeldig narkotikatest at de har kommet ut for å fordømme som upartisk behandling på grunn av deres ytelse.

Ansatte Kontrakt

Når det gjelder kontorplass, kan det bli utført narkotikaforsøk dersom du arbeider på et medisinsk anlegg, eller kanskje et industriområde som krever konsentrasjon og manuell arbeid som er potensielt livstruende. Dette skyldes at for å håndtere høyt nivå av stress, kan ansatte bli til narkotika for utgivelse. I tilfelle hvor tilfeldig legemiddelprøving anses som en overtredelse når legemiddelprøven utføres på en uvanlig måte, refererer til en uventet tid, eller helt uforutsette. Dette vil gjelde når det ikke er en del av entreprenøren utført upartisk, som fokuserer på en bestemt person.

Se også: Best Academic Essay Writing Services

Det kan også være resultatet av å utføre stoffet testen sjeldnere, eller ofte enn det som er angitt i kontrakten. Derfor overholder det ikke i det hele tatt. Når det gjelder dette, har ansatte rett til brudd på nettstedet på deres personvern, da noen liker å hengi seg til et stoff som marihuana, som anses å være ulovlig i noen stater, eller generelt ikke betraktet som best praksis mens du er på jobb, eller i enkelte yrker.

Når det gjelder

Når det gjøres under idrett, må det være regelmessige kontroller og overholdelse av å ta og ikke ta visse medisiner. Lister over legemidlene som tas skal sendes inn og anskaffes av godkjente leger. De bør også overvåkes for godkjenning i henhold til atletiske komiteer for å overholde både nasjonale og internasjonale konkurrerende standarder. Det bør også være forhåndsvarsel for narkotikatesting hvis dette ikke er vanlig praksis på kontoret med en full melding som videresendes om hvorfor det gjøres slik at ansatte ikke føler seg krenket eller mistillit av organisasjonen deres. Slike situasjoner kan lett eskalere, noe som fører til rettssaker, og sengeforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som til slutt kan skaffe både deres omdømme.

I tilfelle at alle regler og forskrifter som er fastsatt i en kontrakt av arbeidsgiveren for den ansatte, bør ikke medikamentprøving være et problem. I stedet bør det sees på som rutinemessig, og begge parter bør prøve å opprettholde decorum, samt forberede seg på det deretter. Dette skal ikke konstitueres som ulovlig hvis den ansatte villig godtok vilkårene. Arbeidsgiveren bør også opprettholde en nøytral vinkel og ikke vise fordel for noen spesifikk kandidat eller ansatt. Testene skal også gjøres innen forventet tid, og respekten opprettholdes gjennom hele. Slike forventninger opprettholdes imidlertid innenfor visse bransjer, spesielt innen medisinsk praksis og konkurrerende idretter. Derfor bør det ikke forventes som standard praksis overalt.

Spesialtilbud!
Bruk Kupong: UREKA15 å få 15.0% av.

Alle nye ordrer på:

Skrive, omskrive og redigere

Bestill nå