Innholdsbedømmelse

Vår vurdering: 100% - 64 stemmer

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Rating 5.00 (1 Stem)

Før du får tilbud om ansettelse, går kandidaten gjennom bedriftskulturen og forventningene til den rollen du intervjuer for. Det kan ikke staves ut, men avstå fra narkotika og andre vanedannende stoffer er et tydelig sidenotat som arbeidsgivere forventer at du holder fast på. Når du har fått kontrakten for ansettelse, kan det være en seksjon som fremhever dette. Når det kommer til konkurransedyktig sport, er det enda viktigere å avstå fra noen ytelsesfremmende stoffer eller det motsatte. De som kan hindre ytelsen helt gjennom dårlige bivirkninger. Å ta stoff på jobben er et moralsk problem. For det første appellerer det ikke til arbeidsgivere i det hele tatt. Det viser dem din karakter eller mangelen på det når du kommer opp "høy" til jobb. Når det kommer til konkurransedyktig sport, viser det uærlighet og mangel på integritet så dypt at sportene som idrettsutøvere ofte mister sine kontrakter, eller de blir fjernet medaljer vunnet på konkurransedyktige spill.

Konsekvenser

Noen ganger tåler de lange suspensjonsperioder på grunn av misbruk av rusmidler. I detaljene i kontrakten, fastsetter arbeidsgivere når narkotikaforsøk vil bli gjennomført. Enten periodisk eller tilfeldig. Noen atletiske starter som ofte utfører svært godt, har blitt utsatt for tilfeldig narkotikatest at de har kommet ut for å fordømme som upartisk behandling på grunn av deres ytelse.

Ansatte Kontrakt

Når det gjelder kontorplass, kan det bli utført narkotikaforsøk dersom du arbeider på et medisinsk anlegg, eller kanskje et industriområde som krever konsentrasjon og manuell arbeid som er potensielt livstruende. Dette skyldes at for å håndtere høyt nivå av stress, kan ansatte bli til narkotika for utgivelse. I tilfelle hvor tilfeldig legemiddelprøving anses som en overtredelse når legemiddelprøven utføres på en uvanlig måte, refererer til en uventet tid, eller helt uforutsette. Dette vil gjelde når det ikke er en del av entreprenøren utført upartisk, som fokuserer på en bestemt person.

Se også: Best Academic Essay Writing Services

Det kan også være resultatet av å utføre stoffet testen sjeldnere, eller ofte enn det som er angitt i kontrakten. Derfor overholder det ikke i det hele tatt. Når det gjelder dette, har ansatte rett til brudd på nettstedet på deres personvern, da noen liker å hengi seg til et stoff som marihuana, som anses å være ulovlig i noen stater, eller generelt ikke betraktet som best praksis mens du er på jobb, eller i enkelte yrker.

Når det gjelder

Når det er gjort under idrett, må det være regelmessige kontroller og overholdelse av å ta og ikke ta bestemte stoffer. Lister over narkotika som tas skal sendes og anskaffes av godkjente lege. De bør også overvåkes for godkjenning i henhold til atletiske komiteer for å overholde både nasjonale og internasjonale konkurrerende standarder. Det bør også være varsel om narkotikatesting dersom dette ikke er vanlig praksis på kontoret, med en fullstendig melding om å bli omdirigert om hvorfor det gjøres slik at ansatte ikke føler seg brutt eller mistrukket av organisasjonen. Slike situasjoner kan lett eskalere fører til rettssaker og bedrelasjoner mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som i siste instans kunne jorda både sitt rykte.

I tilfelle at alle regler og forskrifter som er fastsatt i en kontrakt av arbeidsgiver for arbeidstaker, bør ikke stofftesting være et problem. I stedet bør det betraktes som rutinemessig, og begge parter bør prøve og vedlikeholde dekor, samt forberede seg på det tilsvarende. Dette bør ikke utgjøre som ulovlig dersom medarbeideren villig akseptert vilkårene. Arbeidsgiveren bør også opprettholde en nøytral vinkel, som ikke viser fordel til en bestemt kandidat eller ansatt. Tester skal også gjøres innen forventede tider, og respekt opprettholdt gjennom hele. Slike forventninger opprettholdes imidlertid innen enkelte næringer, særlig innen medisinsk praksis og konkurransedyktig sport. Derfor bør det ikke forventes som vanlig praksis overalt.

pin It
Spesialtilbud!
Bruk Kupong: UREKA15 å få 15.0% av.

Alle nye ordrer på:

Skrive, omskrive og redigere

Bestill nå