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Antes de obter uma oferta de emprego, o candidato é orientado pela cultura da empresa e pelas expectativas da função para a qual você está entrevistando. Pode não ser explicitado, mas abster-se de drogas e outras substâncias que causam dependência é uma nota óbvia que os empregadores esperam que você adote. Depois de conseguir o contrato de emprego, pode haver uma seção que destaque isso. Quando se trata de esportes competitivos, é ainda mais significativo abster-se de qualquer droga para melhorar o desempenho ou o contrário. Aqueles que podem prejudicar o desempenho completamente através de efeitos colaterais ruins. Tomar drogas no trabalho é uma questão moral. Primeiro, não atrai empregadores. Mostra-lhes o seu caráter ou a falta dele quando você aparece 'alto' para trabalhar. Quando se trata de esportes competitivos, isso demonstra desonestidade e falta de integridade, tão profundas para os esportes, que os atletas muitas vezes perdem seus contratos ou perdem medalhas conquistadas em jogos competitivos.

Consequências

Às vezes, eles sofrem longos períodos de suspensão devido ao abuso de drogas. Nos detalhes do contrato, os empregadores estipulam quando os testes de drogas serão realizados. Seja periódica ou aleatoriamente. Alguns atletas iniciantes que geralmente têm um desempenho excepcional, foram submetidos a um teste aleatório de drogas que eles condenaram como tratamento imparcial devido ao seu desempenho.

Contrato de Funcionário

No caso do local de trabalho do consultório, os testes de drogas podem ser conduzidos se você trabalha em uma instalação médica, ou talvez em uma área industrial que requer concentração e trabalho manual que potencialmente ameaça a vida. Isso porque, para lidar com altos níveis de estresse, os funcionários podem recorrer a medicamentos para um lançamento. No caso em que o teste aleatório de drogas é considerado uma violação quando o teste de drogas é conduzido de uma maneira incomum, referindo-se a um momento inesperado ou completamente imprevisto. Isso se aplica quando não é parte do contratante realizada de forma imparcial, que está se concentrando em uma pessoa específica.

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Também poderia ser o resultado da realização do teste de drogas com menos frequência ou com frequência do que o estipulado no contrato. Por isso, não aderindo a tudo isso. Quando se trata disso, os funcionários têm o direito de violar a privacidade do site, já que alguns gostam de se entregar a uma substância como a maconha, considerada ilegal em alguns estados, ou geralmente não considerada a melhor prática durante o trabalho, ou em certas profissões.

Quando se aplica

Quando isso é feito durante os esportes, é preciso haver exames regulares e adesão a tomar e não tomar certos medicamentos. As listas das drogas que estão sendo tomadas devem ser submetidas e adquiridas por médicos médicos aprovados. Eles também devem ser monitorados para aprovação, de acordo com os comitês de atletas, a fim de cumprir os padrões nacionais e internacionais concorrentes. Também deve haver aviso prévio para o teste de drogas, se isso não for uma prática comum no escritório, com uma mensagem completa sendo retransmitida a respeito de por que isso está sendo feito para que os funcionários não se sintam violados ou desconfiados por sua organização. Tais situações podem facilmente escalar levando a casos judiciais e relações de cama entre empregador e empregado que poderiam, em última análise, sujar suas reputações.

No caso de todas as regras e regulamentos estipulados em um contrato pelo empregador para o empregado, o teste de drogas não deve ser um problema. Em vez disso, deve ser encarado como rotina e ambas as partes devem tentar manter o decoro, bem como prepará-lo em conformidade. Isso não deve ser considerado ilegal se o funcionário aceitou de bom grado os termos. O empregador também deve manter um ângulo neutro, não mostrando favor a nenhum candidato ou funcionário específico. Os testes também devem ser feitos dentro dos tempos esperados, e o respeito deve ser mantido durante todo o tempo. Tais expectativas são, no entanto, mantidas dentro de certas indústrias, especialmente na prática médica e nos esportes competitivos. Portanto, não deve ser esperado como prática padrão em todos os lugares.

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