Рейтинг контента

Наш рейтинг: 100% - 64 голосов

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голосов)

Аспиранты полагаются на своих руководителей за помощью и поддержкой. Они просят руководства и руководства в их письме и экспериментах. Руководитель обеспечивает исправление и даже становится наставником в процессе. Предлагает советы о том, как ориентироваться в жизни аспирантов и их проблем. Студентам, обучающимся в аспирантуре, часто приходится преодолевать множество непростых ситуаций. Поддержка семьи, друзей, сверстников и их руководителей помогает им оставаться сосредоточенными и на правильном пути. Тем не менее, не все отношения с руководителями являются положительными.

См. также: Лучшие академические услуги по написанию сочинений

Поддержка вашего руководителя может помочь вам избежать стресса от повторения одних и тех же ошибок, а когда они недоступны для руководства, все может пойти не так. Например, будучи аспирантом, вы можете достичь выгорания. Обеспокоенный и подчеркнутый, почему ваши эксперименты не работают. Уныние супервайзеров также может повлиять на вашу карьеру. Столкнувшись с негативными комментариями кого-то, на кого ты смотришь, ты можешь впасть в отчаяние и заставить вообще отказаться от учебы.

Недавнее исследование в аспирантуре, проведенное Академией высшего образования, показало, что поддержка со стороны преподавательского состава оказала наибольшее влияние на то, как часто студенты относились к учебе. Вы либо воодушевлены и вдохновлены, либо обескуражены и подавлены. Иногда у студента и руководителя разные стили работы, возможно, есть микроуправление, и это может привести к конфликту между ними. Учитывая, что они оба умные люди, может быть трудно урегулировать их разногласия, не наступая на эго другого.

Тем не менее, сколько бы они ни были негативными событиями, несколько кандидатов наук держатели отдают должное своим руководителям за их поддержку вплоть до окончания школы и после нее. Руководитель играет более чем одну роль, учитель, наставник и трамплин, который облегчает ваш процесс для воплощения вашей работы в жизнь. Качество вашего доктора философии под их влиянием несущественно. Стили надзора зависят от типа проводимого исследования и предметной области, представляющей интерес. Достижение правильного баланса между принадлежностью и контролем может помочь улучшить степень доктора философии. успех и надзорные отношения. Предоставление дополнительной поддержки наставничества также является еще одним положительным фактором. Есть несколько «стилей», часто практикующихся во время работы над диссертацией. Одним из них является клон.

Клон

Это предполагает, что кандидат должен копировать инструкции руководителя для своей работы и проводить исследования, которые поддерживают репутацию и престиж руководителя. Этот метод в лучшем случае удушает, и это эгоистичное представление длины авторитетной фигуры, чтобы воссоздать свои работы. В нем мало места для творчества самих учеников. В других обстоятельствах аспирант становится чем-то вроде личного помощника или ученика руководителя. Эти отношения могут продолжаться даже в течение долгого времени после окончания учебы, когда учащийся исполняет второстепенную роль в течение просроченного периода времени. Эта роль покровителя-клиента неудобна для студента, попавшего в дисбаланс сил.

Призрачный руководитель

Это происходит, когда у вас неохотный и отсутствующий руководитель. Руководитель едва знает студентов, редко отвечает на электронные письма, и когда студент нуждается в их руководстве, они отсутствуют. Руководитель, который должен играть доминирующую роль в студенческой проектной работе, скорее призрак, чем нынешний наставник. Как уже говорилось ранее, отсутствующие руководители часто обескураживают, потому что они оставляют учеников бороться на незнакомой территории, пока они не дойдут до конца.

непрофессиональный

В этом случае руководитель слишком знаком со студентом. Рассматривать его или ее как друга или члена семьи, которые могут или не могут просить о таких услугах, как присмотр за детьми или выполнение поручений без какой-либо оплаты для руководителя. Неловко и несправедливо ставить студента в должность. Профессионал Когда со студентом обращаются как с коллегой по обучению, это выгодно обоим для опыта, который они получают после аспирантов. Это взаимное уважение и хорошие профессиональные отношения.

Форма Входа

Специальное предложение!
использование КУПОН: UREKA15 для удаления 15.0%.

Все новые заказы на:

Написание, переписать и редактировать

Заказать