Рейтинг контента

Наш рейтинг: 100% - 64 голосов

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 (1 Голосов)

Прежде чем вы получите предложение о работе, кандидат изучает культуру компании и ожидания от роли, на которую вы берете интервью. Возможно, это не прописано, но воздержание от наркотиков и других вызывающих привыкание веществ является очевидным побочным замечанием, которого работодатели ожидают от вас. Как только вы получите контракт на трудоустройство, может появиться раздел, который освещает это. Когда дело доходит до соревновательных видов спорта, еще более важно воздерживаться от любых препаратов для повышения производительности или полной противоположности. Те, которые могут полностью снизить производительность из-за плохих побочных эффектов. Принимать наркотики на работе - это моральная проблема. Во-первых, это не привлекает работодателей вообще. Он показывает им ваш характер или его отсутствие, когда вы показываетесь «высоко» на работе. Когда речь идет о соревновательных видах спорта, это демонстрирует нечестность и недостаток целостности, настолько глубокие для спорта, что спортсмены часто теряют свои контракты или лишаются медалей, завоеванных в соревновательных играх.

Последствия

Иногда они переносят длительные периоды приостановки из-за злоупотребления наркотиками. В деталях контракта работодатели оговаривают, когда будут проводиться тесты на наркотики. Периодически или случайно. Некоторые спортивные старты, которые часто демонстрируют исключительно хорошие результаты, были подвергнуты случайной проверке на наркотики, которую они осудили как беспристрастное лечение из-за своих результатов.

Контракт сотрудника

В случае офисного рабочего места, тесты на наркотики могут проводиться, если вы работаете в медицинском учреждении или, возможно, в промышленной зоне, где требуется концентрация и ручная работа, которая потенциально опасна для жизни. Это связано с тем, что, чтобы справиться с высоким уровнем стресса, сотрудники могут обратиться к наркотикам для освобождения. В случае, когда случайное тестирование на наркотики считается нарушением, когда тестирование на наркотики проводится необычным образом, ссылаясь на неожиданное время или совершенно непредвиденное. Это будет применяться, когда он не является частью подрядчика, выполняемого беспристрастно, то есть фокусируется на одном конкретном человеке.

См. также: Лучшие академические услуги по написанию сочинений

Это также может быть результатом выполнения теста на наркотики нечасто или часто, чем это предусмотрено договором. Следовательно, не придерживаясь этого вообще. Когда дело доходит до этого, сотрудники имеют право на нарушение прав на неприкосновенность частной жизни, поскольку некоторые из них предпочитают употреблять такие вещества, как марихуана, которая считается незаконной в некоторых штатах или, как правило, не считается лучшей практикой во время работы, или в определенных профессиях.

Когда это применяется

Когда это делается во время занятий спортом, необходимо проводить регулярные осмотры и соблюдать прием и не принимать определенные лекарства. Списки принимаемых лекарств должны быть представлены и предоставлены уполномоченными врачами. Они также должны контролироваться для утверждения в соответствии со спортивными комитетами для соблюдения как национальных, так и международных конкурирующих стандартов. Также должно быть предварительное уведомление о тестировании на наркотики, если это не является обычной практикой в ​​офисе с передачей полного сообщения о том, почему это делается, чтобы сотрудники не чувствовали себя оскорбленными или недоверчивыми со стороны своей организации. Такие ситуации могут легко перерасти, приводя к судебным делам, и к отношениям между работодателем и работником, которые могут в конечном итоге испортить их репутацию

В случае, если все правила и положения, предусмотренные в контракте работодателем для работника, тестирование на наркотики не должно быть проблемой. Вместо этого это следует рассматривать как рутину, и обе стороны должны стараться поддерживать приличия, а также соответствующим образом готовиться к нему. Это не должно считаться незаконным, если работник добровольно принял условия. Работодатель также должен придерживаться нейтральной позиции, не проявляя предпочтения какому-либо конкретному кандидату или работнику. Испытания также должны проводиться в ожидаемые сроки, а соблюдение должно соблюдаться повсюду. Такие ожидания, однако, поддерживаются в определенных отраслях, особенно в медицинской практике и соревновательных видах спорта. Поэтому этого не следует ожидать в качестве стандартной практики везде.

Форма Входа

Специальное предложение!
использование КУПОН: UREKA15 для удаления 15.0%.

Все новые заказы на:

Написание, переписать и редактировать

Заказать