Innehållsbedömning

Vårt betyg: 100% - 64 avgivna

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Betyg 5.00 (1 Vote)

Innan du får ett erbjudande om anställning går kandidaten genom företagskulturen och förväntningarna på den roll du intervjuar för. Det kanske inte stavas, men att avstå från droger och andra beroendeframkallande ämnen är en uppenbar sidoanteckning som arbetsgivarna förväntar dig att hålla sig till. När du har fått avtalet om anställning kan det finnas ett avsnitt som belyser detta. När det gäller tävlingsidrott är det ännu viktigare att avstå från alla prestandaförbättrande läkemedel eller helt motsatsen. De som kan hindra prestanda helt genom dåliga biverkningar. Att ta droger på jobbet är en moralisk fråga. För det första tilltalar det inte alls arbetsgivarna. Det visar dem din karaktär eller bristen på det när du visar "hög" för att arbeta. När det gäller tävlingsidrott, visar det oärlighet och en brist på integritet så djup för idrott att idrottare ofta tappar sina kontrakt, eller så avskaffas de medaljer som vunnit i tävlingsspel.

Konsekvenser

Ibland uthåller de långa suspensionsperioder på grund av missbruk av droger. I avtalets detaljer föreskriver arbetsgivare när läkemedelsprov ska genomföras. Vare sig periodiskt eller slumpmässigt. Vissa idrottsmän börjar som ofta utför exceptionellt bra, har varit föremål för slumpmässiga droger test att de har kommit ut för att fördöma som opartisk behandling på grund av deras prestanda.

Anställningsavtal

När det gäller kontorsarbetsplatsen kan drogtest utföras om du arbetar i en medicinsk anläggning eller kanske ett industriområde som kräver koncentration och manuellt arbete som är potentiellt livshotande. Detta beror på att, för att hantera höga stressnivåer, kan anställda vända sig till droger för frisläppande. I fallet där slumpmässig drogtest anses vara en överträdelse när läkemedelsprovningen utförs på ett ovanligt sätt, med hänvisning till en oväntad tid eller helt oförutsedd. Detta skulle gälla när det inte är en del av entreprenören som utfördes opartiskt, det fokuserar på en viss person.

Se även: Bästa akademiska uppsatsskrivningstjänster

Det kan också vara resultatet av att pröva drogtestet mer sällan eller ofta än det som anges i kontraktet. Härav följer inte alls alls. När det gäller detta har medarbetare rätt till överträdelse på grund av sin integritet, eftersom vissa tycker om att hänge sig till ett ämne som marijuana, vilket anses vara olagligt i vissa stater eller i allmänhet inte betraktas som bästa praxis under arbetet, eller i vissa yrken.

När det gäller

När det görs under idrott, måste det finnas regelbundna kontroller och efterlevnad av att ta och inte ta vissa droger. Listor över läkemedlen som tas bör lämnas in och upphandlas av godkända läkare. De bör också övervakas för godkännande enligt atletskommittéer för att följa både nationella och internationella konkurrerande standarder. Det bör också vara förhandsmeddelande för drogtestning om detta inte är vanligt på kontoret med ett fullständigt meddelande som skickas till varför det görs så att anställda inte känner sig kränkta eller misstroade av sin organisation. Sådana situationer kan lätt eskalera vilket leder till rättsfall och sängförhållanden mellan arbetsgivare och arbetstagare som i slutändan kan smutsa både deras rykte.

I händelse av att alla regler och förordningar som föreskrivs i ett kontrakt av arbetsgivaren för den anställda, bör läkemedeltestning inte vara ett problem. Istället bör det ses som rutinmässigt och båda parter bör försöka upprätthålla decorum, samt förbereda sig för det i enlighet därmed. Detta bör inte utgöras som olagligt om arbetstagaren villigt accepterade villkoren. Arbetsgivaren bör också ha en neutral vinkel och inte visa någon förmån för någon specifik kandidat eller anställd. Testen bör också göras inom de förväntade tiderna och respekten upprätthållas hela tiden. Sådana förväntningar upprätthålls emellertid inom vissa branscher, särskilt inom medicinsk praxis och konkurrerande idrott. Därför bör det inte förväntas som standardmetoder överallt.

Specialerbjudande!
Använda kupong: UREKA15 för att få 15.0% av.

Alla nya order på:

Skrivning, omskrivning och redigering

Beställ nu