内容分级

我们的评级: 100% - 64

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 评级5.00(1投票)

在您获得就业机会之前,候选人将了解您所面临的角色的公司文化和期望。 它可能没有拼写出来,但是戒除毒品和其他成瘾物质是雇主希望你坚持的一个明显的旁注。 一旦你获得了就业合同,可能会有一个部分强调这一点。 在竞技体育方面,避免使用任何提高性能的药物或完全相反的药物更为重要。 那些可能通过不良副作用完全阻碍表现的人。 在工作中服用药物是一个道德问题。 首先,它根本不吸引雇主。 当你出现“高”工作时,它会向你展示你的角色或缺乏角色。 当谈到竞技体育时,它表现出不诚实和缺乏诚信,这对于运动员经常失去合同的运动来说是如此深刻,或者他们被剥夺了在竞争性比赛中获得的奖牌。

后果

有时,由于滥用药物,他们会忍受长时间的停药。 在合同细节中,雇主规定何时进行药物测试。 无论是期刊还是随机。 一些经常表现非常好的运动员开始接受随机药物测试,由于他们的表现,他们已经开始谴责作为公正的治疗。

员工合同

对于办公场所,如果您在医疗机构工作,或者可能需要集中注意力和可能危及生命的手工工作的工业区,则可以进行药物测试。 这是因为,为了应对高水平的压力,员工可能会转向使用药物进行释放。 如果药物检测以不寻常的方式进行,指的是意外时间,或完全无法预料,则认为随机药物检测是侵权行为。 如果它不是公正地执行的承包商的一部分,那就是适用于一个特定的人。

另请参阅: 最佳学术论文写作服务

它也可能是比合同中规定的更频繁或频繁地进行药物测试的结果。 因此根本不遵守它。 在这方面,员工有权对他们的隐私进行网站侵权,因为有些人喜欢沉迷于大麻这样的物质,在某些州被认为是非法的,或者在工作时通常不被视为最佳做法,或者在某些职业中。

适用时

在运动期间完成时,需要定期检查并坚持服用而不服用某些药物。 所服用的药物清单应由经批准的医生提交和采购。 还应根据运动委员会监督他们的批准,以遵守国家和国际竞争标准。 如果这不是办公室的常见做法,也应该事先通知药物测试,并传达完整的信息,说明为什么要这样做,以便员工不会感到被组织侵犯或不信任。 这种情况很容易升级,导致法院案件,以及雇主和雇员之间的床关系,最终可能影响他们的声誉。

如果雇主为雇员签订合同中规定的所有规章制度,药物检测不应成为问题。 相反,它应该被视为例行公事,双方都应该努力保持礼仪,并相应地做好准备。 如果员工愿意接受这些条款,则不应构成非法行为。 雇主也应保持中立的角度,不要对任何特定的候选人或雇员表示支持。 测试也应在预期的时间内完成,并始终保持尊重。 然而,这些期望在某些行业内得到维持,特别是在医疗实践和竞技体育中。 因此,不应将其视为各地的标准做法。

特别优惠!
使用 优惠券: UREKA15 得到15.0%关闭。

所有新订单:

写作,重写和编辑

立即订购